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BOOTCAMP
Comptabilité générale et Gestion de paie

"En tant que gestionnaire de paie vos principales missions seront de mettre en œuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaire, congés payés, déclarations sociales... De plus ce parcours apporte une vision globale de la fonction RH dans l'entreprise pour une meilleure compréhension de ces enjeux."

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BOOTCAMP <br>Comptabilité générale et Gestion de paie

Mar

Comptabilité générale et gestion paie Objectifs Programme Les plus de la formation Offres Demande de financement à 100%

Demande de financement à 100%

Tutorat individuel

Accompagnement
de tuteurs experts

Certification

Acquis TP "Gestionnaire de paie"

Durée estimée

70 heures. Accédez
depuis tous vos appareils

Comptabilité générale et gestion paie

En tant que gestionnaire de paie vos principales missions seront de mettre en œuvre les différentes procédures techniques et administratives relatives au personnel : préparation de la paie, bulletins de salaire, congés payés, déclarations sociales… Vous êtes alors totalement opérationnel et capable de travailler en tant que gestionnaire de paie en entreprise ou en cabinet...

Salaire moyen de 2450€
Selon le site Indeed

Plus de 6650 offres d'emploi
Selon le site Indeed

Objectifs

Qu'allez-vous apprendre ?

Maîtriser les travaux quotidiens du gestionnaire de paie comme fixation du salaire, cotisations sociales, congés payés, etc...

Gestion des formalités liées à la rupture du contrat de travail

Comprendre les différents documents comptables (état de synthèse et opérations pour la bonne tenue de comptabilité de l'entreprise)

Assurer la bonne gestion comptable de la paie et information des salariés

Pré-requis

Formation tout publique

Aucun pré-requis particulier est demandé pour ce cours

Public visé

Tout le monde

Toute personne souhaitant se lancer dans le domaine de la comptabilité et de la paie

Programme

Des modules et des projets pour accompagner votre formation

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Les formalités obligatoires liées a l'embauche
Dans ce module nous allons comprendre les formalités obligatoires pour l’employeur qui accompagne l’entré d’un nouveau collaborateur

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Détails du cours

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- 1
  
  La signature du contrat de travailCopier
- 2
  
  La déclaration préalable à l’embaucheCopier
- 3
  
  Comprendre la fiche de payeCopier
- 4
  
  Comment calculer son net à payerCopier
Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
Dans ce module, nous verrons dans un premier temps le principe de liberté de fixation du salaire minimum, nous étudierons ensuite deux des limites à cette liberté de fixation.

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Détails du cours

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- 1
  
  Fixation du salaire minimumCopier
- 2
  
  Le SMICCopier
- 3
  
  Le salaire minimum conventionnelCopier
- 4
  
  Durée légale du travail et heures supplémentairesCopier
- 5
  
  Le choix de la méthodeCopier
Les cotisations sociales
Dans ce module nous allons rentrer dans le détail des cotisations sociales du bulletin de paies, en effet, nous avons vu dans un précèdent module que le corps du bulletin comportait des cotisations sociales mais quelles sont-elles et à quoi servent t elles ?

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Détails du cours

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- 1
  
  Les cotisations de sécurité socialeCopier
- 2
  
  Cotisations chômage, AGSCopier
- 3
  
  Cotisations de retraites complémentairesCopier
Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
Dans ce module nous verrons, comment calculer le temps de travail effectif qui doit rentrer dans le calcul de la durée légale , nous verrons également quelles sont les durées maximales de travail à partir desquels vous devrez en tant que gestionnaire de paie alerter l’employeur ou accomplir certaines formalités dans des cas exceptionnels

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Détails du cours

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- 1
  
  Rémunérer le temps de travail effectifCopier
- 2
  
  Durée maximale du travailCopier
- 3
  
  Dépassement du plafond de 10h quotidienCopier
- 4
  
  Dépassement du plafond de 44h hebdomadaireCopier
Gestion des conges payés et de la maladie
Dans ce module nous verrons comment vous devez en tant que gestionnaire de paie gérer les congés payés en paie et également le cas d' un salarié malade.

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Gestionnaire de paie
Appréhendez les rôles des ressources humaines. Mettez en place un programme de formation, fidélisez les salariés et assurez la qualité de leurs vies au travail.

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Détails du cours

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- 1
  
  1. Découvrir les concepts des ressources humainesCopier
- 2
  
  2. Appréhender les rôles des ressources humainesCopier
- 3
  
  3. Mettre en œuvre une stratégie RHCopier
- Quiz sur le chapitreCopier 0 question10 min
Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
Nous vous donnerons dans ce module quelques conseils pratiques vous permettant d'être efficace dans la gestion de ces travaux.

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  La fiche salariéCopier
- 2
  
  Collecte des éléments de payeCopier
- 3
  
  Conseil pratiqueCopier
Cotisations sociales regroupées
Dans ce module nous verrons les cotisations sociales regroupées dans le bulletin simplifié et également la réduction générale des cotisations

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  Introduction au moduleCopier
- 2
  
  Rubrique du bulletin de paie simplifiéeCopier
- 3
  
  Principe de la réduction générale des cotisationsCopier
- 4
  
  La réduction générale des cotisations : CalculCopier
- 5
  
  Conclusion du moduleCopier
La déclaration sociale nominative
Après avoir vu dans les modules précédents le calcul des charges sociales, nous allons aborder dans ce module la DSN qui permet de transmettre aux différents organismes le détail de ces charges sociales ainsi que les règlements afférents.

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- 1
  
  Définition de la DSNCopier
- 2
  
  Fonctionnement de la DSNCopier
- 3
  
  La DSN événementielleCopier
- 4
  
  Attestation de salaireCopier
- 5
  
  Déclaration accident du travailCopier
- 6
  
  TOPAZECopier
Rupture du contrat de travail
En tant que gestionnaire de paie,vous pourrez être amené à conseiller l’employeur sur le meilleur moyen de mettre fin à une relation de travail.

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  Les modes de rupture du contrat de travail à l’initiative du salariéCopier
- 2
  
  Les modes de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeurCopier
- 3
  
  La rupture conventionnelleCopier
Fin de contrat - documents et dernieres fiche de paie
Après avoir vu dans le dernier module les différentes possibilités de rupture du contrat de travail, nous verrons dans ce module l'établissement de la dernière paie et les documents de fin de contrat que vous serez amener à établir en cas de sortie d’un salarié

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  Droits à l’indemnité de licenciementCopier
- 2
  
  Calculs de l’indemnité de licenciementCopier
- 3
  
  Le solde de tout compteCopier
- 4
  
  Le certificat de travailCopier
- 5
  
  L’attestation Pôle EmploiCopier
SILAE pour les Ressources Humaines
SILAE est le logiciel le plus utilisé aujourd'hui en France par les personnes exerçant la fonction de Gestionnaire de paie en cabinet comptable ou autre.

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- 1
  
  1 – Analyse de l’effectif, bilan social et visites médicalesCopier
- 2
  
  2 – Dispenses de frais de service, maintien des salaires, subrogations, formationsCopier
Le cadre de la comptabilité

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Notions fondamentales

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Détails du cours

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- No items in this section
Différents documents et états de synthèse

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Enregistrement des opérations basiques au journal

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Les frais accessoires sur achat et sur vente

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Les autres charges et autres produits

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Les immobilisations incorporelles et corporelles

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Détails du cours

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Les amortissements et dépréciations

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Certification officielle
Ce parcours prépare à la certification d'un bloc de compétences du Titre Professionnel "Secrétaire comptable - RNCP35749". À l'issue de votre formation, vous passerez un examen vous permettant de valider les compétences et notions acquises lors de votre parcours. La réussite à l'évaluation détermine l'obtention du certificat.

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Détails du cours

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