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Formation
Gestionnaire des Ressources Humaines – IFOCOP

Découvrez notre formation en ligne de Gestionnaire des Ressources Humaines et développez les compétences essentielles pour gérer avec succès les ressources humaines au sein des entreprises. Apprenez les pratiques de recrutement, de formation, de gestion du personnel et de résolution de conflits. Cette formation interactive et pratique vous permettra d'acquérir les connaissances en législation du travail, en gestion du personnel et en développement des talents.


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Formation <br>Gestionnaire des Ressources Humaines – IFOCOP
08
Déc

Tutorat individuel

Accompagnement
de tuteurs experts

Certification

Titre « Assistant en RH » - RNCP38045BC03

Durée estimée

60 heures. Accédez
depuis tous vos appareils

cpf

Découvrez notre formation en ligne de Gestionnaire des Ressources Humaines et développez les compétences essentielles pour gérer avec succès les ressources humaines au sein des entreprises. Apprenez les pratiques de recrutement, de formation, de gestion du personnel et de résolution de conflits. Cette formation interactive et pratique vous permettra d'acquérir les connaissances en législation du travail, en gestion du personnel et en développement des talents.

Cette formation prépare à l’obtention partielle de la certification IFOCOP adossée au référentiel du bloc 3 « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs »  issu du Titre « Assistant en Ressources humaines » enregistré à France Compétences sous le numéro RNCP38045. La date de décision d'enregistrement est le 20-09-2023, avec une date d'échéance fixée au 20-09-2028.

PRÉREQUIS
Être titulaire d’un niveau bac ou équivalent, et disposer d'une expérience d'environ un an dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative (connaissance de l’environnement, des différentes fonctions et des interrelations), acquis professionnels dans la bureautique (maîtrise du traitement de texte et du tableur, rédaction et présentation d’écrits professionnels...)

OBJECTIFS : 
- Participation au recrutement et à l'intégration des effectifs

Compétences : 
- Rédiger sur le fond et la forme les annonces d’emploi
- Mettre en place une méthodologie de recherche de candidats
- Participer à la présélection des candidats
- Mener un entretien de recrutement de non-cadres et intérimaires
- Assurer le suivi administratif du processus de recrutement
- Anticiper et mettre en œuvre la procédure et les outils d’onboarding
- Mettre en place les actions d’inclusion des personnes en situation de handicap 

MODALITÉ ET PÉRIODE DE RÉALISATION :
- Modalités d’accès : entretien et proposition d’un projet de formation
- Durée du parcours pédagogique : 60 jours

DÉROULEMENT DU PARCOURS PÉDAGOGIQUE :
Le parcours pédagogique est proposé en formation entièrement en ligne. Ce format à distance permet aux apprenants de suivre la formation de manière flexible et adaptée à leurs contraintes professionnelles et personnelles.

TARIF :
1 999

CONTACT : 
Jeremy ATTIAS
+33 (0)6 25 99 88 69
[email protected]

MODALITÉ D’ÉVALUATION :
Un cas pratique de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier. Le candidat a 15 jours de préparation avant la remise de ses écrits.

Le taux de réussite à l’examen des candidats ayant préparé la certification « Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs » auprès de notre organisme de formation est de 91% au cours des 12 derniers mois (sur les 245 candidats présentés aux épreuves, 222 ont été admis). 

ACCESSIBILITÉ HANDICAP :
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap sauf restriction liée à l’inhabilité et/ou contre-indication médicale.
Pour plus d’informations contacter notre référent handicap :

Jeremy ATTIAS

+33 (0)6 25 99 88 69
[email protected]

Adaptation des conditions d’examen pour les personnes en situation de handicap :
le référent handicap prendra en compte dès l’inscription du candidat sa situation de handicap, si celle-ci est mentionnée. Il sera alors proposé au candidat un entretien afin d’envisager avec lui les aménagements qui pourront être apportés.

POURSUITE D'ÉTUDES
Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.

*Mise à jour au 30 juin 2024

Salaire moyen de 2250€
Selon le site Indeed
Plus de 21511 offres d'emploi
Selon le site Indeed

Objectifs

Qu'allez-vous apprendre ?


Élaborer une fiche de poste
Rédiger des offres d'emploi attractives
Identifier des candidats via un sourcing digital
Organiser le parcours d'intégration du nouvel arrivant en mode collaboratif

   Pré-requis

  • Niveau bac ou équivalent
  • Expérience dans le domaine tertiaire administratif en entreprise ou en structure associative de 1 an environ

   Public visé

  • Toute personne souhaitant comprendre les fondamentaux des Ressources Humaines
  • Toute personne souhaitant devenir Gestionnaire des Ressources Humaines

Programme

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  • Les fondements de la gestion des ressources humaines 

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  • Mettre en place des objectifs 

    En plus d'être spécifique, un bon objectif doit être mesurable. Si vous ne pouvez pas le mesurer, vous ne saurez pas si vous progressez. Vous ne saurez pas non plus si vous l’avez bien atteint. Ne vous contentez pas de définir des métriques.
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  • Bilan de performance et feedback - les fondamentaux 

    Nous allons voir dans ce module ce qu’est la notion de performance et quels sont les différents outils et méthodes existant pour vous permettre de mettre en place et mener des évaluations de la performance les plus efficaces possible.
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  • L'écoute 

    Cela signifie qu'une bonne écoute peut vous aider à décrocher le poste de vos rêves, à y réussir, à faire bonne impression sur vos collègues et à être un bon responsable d'équipe quand vous atteindrez cet échelon. La qualité d'écoute a un effet direct sur l'efficacité du leadership. Donc une bonne écoute est bénéfique à plusieurs titres.
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    SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction 

    SILAE est le logiciel le plus utilisé aujourd'hui en France par les personnes exerçant la fonction de Gestionnaire de paie en cabinet comptable ou autre.
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  • Examen de validation des acquis 

    Ce parcours prépare à la certification du bloc de compétences n°3 du Titre « Assistant en ressources humaines - RNCP38045 ». À l'issue de votre formation, vous passerez un examen vous permettant de valider les compétences et notions acquises lors de votre parcours. La réussite à l'évaluation détermine l'obtention du certificat.
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    Intermédiaire
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