Gestionnaire de Paie spécialisation Gestion des Ressources Humaines
« Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales », RNCP38147BC01
Cette formation en Gestion de la Paie spécialisation Ressources Humaines vous permet de maîtriser les processus de paie, les déclarations sociales et les obligations légales. Vous développerez des compétences pratiques en gestion administrative, analyse, utilisation des logiciels de paie et communication pour optimiser votre rôle au sein de l’entreprise.
Informations pratiques
• 100% en ligne
• Accès 24h/24, 7j/7
• 75h
• 3 mois
À tout moment de l'année
• RNCP38147BC01
• Bloc de compétences
Objectifs
Public visé
Prérequis
Programme détaillé
Modules et projets pour accompagner votre formation
Compétence 1 - PARAMÉTRER ET ADMINISTRER LES DONNÉES DE L'ENTREPRISE, LE PLAN DE PAIE ET LES INFORMATIONS DES SALARIÉS
- Module 1 - Les formalités obligatoires liées à l'embauche
- Module 2 - Les fondements de la gestion des ressources humaines
- Module 3 - Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- Module 4 - SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
- Module 5 - SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
- Module 6 - Le processus d'intégration des nouvelles recrues
- Module 7 - La transformation numérique pour les ressources humaines
Compétence 2 - CONTRÔLER LA QUOTITÉ ET LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF DES SALARIÉS, EN RESPECTANT LA DURÉE MAXIMALE DU TRAVAIL
- Module 8 - Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Module 9 - Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Module 10 - Gestion des congés payés et de la maladie
Compétence 3 - COLLECTER, COMPILER ET HIÉRARCHISER L’ENSEMBLE DES ÉLÉMENTS VARIABLES DE PAIE
- Module 11 - Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Module 12 - Développer une stratégie salariale
- Module 13 - Mettre en place des objectifs
- Module 14 - Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- Module 15 - L'écoute
Compétence 4 - ÉLABORER ET ÉDITER LES BULLETINS DE PAIE SUR UN LOGICIEL DE PAIE
- Module 16 - Les cotisations sociales
- Module 17 - Cotisations sociales regroupées
Compétence 5 - ÉTABLIR LES DSN (DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE)
- Module 18 - La déclaration sociale nominative
Compétence 6 - ASSURER LES RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX ET LES INSTITUTIONS DE CONTRÔLE
- Module 19 - Coacher et aider ses employés à se développer
- Module 20 - 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
- Module 21 - Le recrutement axé sur la performance
- Module 22 - Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
Compétence 7 - GÉRER LA FIN DE CONTRAT ET LE DÉPART D’UN SALARIÉ (INDEMNITÉS, DOCUMENTS OBLIGATOIRES, COMMUNICATION)
- Module 23 - Rupture du contrat de travai
- Module 24 - Fin de contrat - documents et fiches de paie
- Module 25 - Laisser partir un employé
Notre mission, votre réussite !
Chez 26 Academy, notre mission est de vous donner toutes les clés pour atteindre vos objectifs professionnels.
Chaque formation est pensée pour être personnalisée et adaptée à votre parcours.
En plus des contenus pédagogiques, vous bénéficiez d’un coach dédié qui vous accompagne pas à pas et veille à votre réussite.
Solutions de financement possibles
Éligible Compte Personnel de Formation. Vous pouvez mobiliser vos droits acquis pour financer tout ou partie de votre inscription, directement via la plateforme MonCompteFormation.
Ce parcours est éligible à un financement France Travail pour les demandeurs d’emploi. Votre conseiller peut valider la prise en charge (via l'AIF), totale ou partielle, afin de faciliter votre retour à l’emploi.
Ce parcours peut être financé par votre entreprise dans le cadre du plan de développement des compétences ou bien en prise en charge directe. L’employeur peut s’appuyer sur son OPCO pour obtenir une prise en charge partielle ou totale.
Financez votre formation facilement en plusieurs fois sans frais. Vous pouvez régler en jusqu’à 10 mensualités sans frais, afin d’étaler le coût de la formation.
Que faire après la formation ?
Découvrez vos perspectives d'évolution professionnelle
CONDITIONS D'ADMISSION
- Admission sur entretien
POURSUITE D'ÉTUDES
- Après avoir obtenu le bloc de compétences, il est possible de poursuivre sur l'obtention du Titre complet.
CERTIFICATION
- Bloc de compétences « Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales » constitutif de la certification professionnelle Gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2) délivrée par IFOCOP et enregistrée au RNCP le 18/10/2023 sur décision de France Compétences.
Informations complémentaires
Certification préparée
Bloc de compétences « Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales » constitutif de la certification professionnelle Gestionnaire de paie de niveau 5 (bac+2) délivrée par IFOCOP et enregistrée au RNCP le 18/10/2023 sur décision de France Compétences.
Attestation de fin de formation :
« Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales »
Cette formation professionnelle, de par son caractère certifiant, peut être prise en charge par le CPF. Toute action ne relevant pas de l'article L6313-1 du Code du travail ne rentre pas dans ce dispositif de prise en charge.
Modalités d'examen
L'examen final, à distance, est obligatoire. À l'issue de la formation, le stagiaire s'engage à passer l'examen préparant à la certification.
Modalités d'évaluation :
- Cas pratique de validation des acquis corrigé et noté par un expert métier.
Taux de réussite à l'examen de certification pour le RNCP38147BC01 : en attente de statistiques.
En cliquant sur ce lien, vous pourrez télécharger le référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation en bas de page.
Handicap
Adaptation des conditions d'examen pour les personnes en situation de handicap : le référent handicap prendra en compte dès l'inscription du candidat sa situation de handicap, si celle-ci est mentionnée. Il sera alors proposé au candidat un entretien afin d'envisager avec lui les aménagements qui pourront être apportés.
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Dernière mise à jour : 05/09/2025
Nos apprenants témoignent
Retour sur expérience de nos apprenants
Louis, 13 août
Super tuteur
Bien que les cours manquent à mon avis d'exemples et d'exercices d'entraînement ciblés sur les modules, Jean Pierre mon tuteur est à l'écoute et a les réponses à mes...
En savoir plusMathilde, 25 août
Très bonne formation
Bien que les cours manquent à mon avis d'exemples et d'exercices d'entraînement ciblés sur les modules, Jean Pierre mon tuteur est à l'écoute et a les réponses à mes...
En savoir plusAntoine, 19 septembre
J'adore !
Formation enrichissante, merci à Abdel pour son professionnalisme. 5 étoiles méritées
En savoir plus
26 ACADEMY a obtenu le 25/11/2020 la certification "Qualiopi", certification des organismes prestataires d'actions contribuant au développement des compétences, mentionnée à l'article L. 6351-1 du Code du travail.
La certification qualité a été délivrée pour les catégories d'actions suivantes : Actions de formation, Bilans de compétences.
Organisme validé au Datadock et conforme aux critères qualité OPCO.