Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales
« Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales », RNCP38147BC01
Cette formation en Gestion de la Paie spécialisation Ressources Humaines vous permet de maîtriser les processus de paie, les déclarations sociales et les obligations légales. Vous développerez des compétences pratiques en gestion administrative, analyse, utilisation des logiciels de paie et communication pour optimiser votre rôle au sein de l’entreprise.
Informations pratiques
• 100% en ligne
• Accès 24h/24, 7j/7
• 75h
• 3 mois
À tout moment de l'année
• RNCP38147BC01
• Bloc de compétences
Objectifs
Public visé
Prérequis
Programme détaillé
Modules et projets pour accompagner votre formation
Compétence 1 - PARAMÉTRER ET ADMINISTRER LES DONNÉES DE L'ENTREPRISE, LE PLAN DE PAIE ET LES INFORMATIONS DES SALARIÉS
- Module 1 - Les formalités obligatoires liées à l'embauche
- Module 2 - Les fondements de la gestion des ressources humaines
- Module 3 - Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
- Module 4 - SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
- Module 5 - SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
- Module 6 - Le processus d'intégration des nouvelles recrues
- Module 7 - La transformation numérique pour les ressources humaines
Compétence 2 - CONTRÔLER LA QUOTITÉ ET LE TEMPS DE TRAVAIL EFFECTIF DES SALARIÉS, EN RESPECTANT LA DURÉE MAXIMALE DU TRAVAIL
- Module 8 - Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Module 9 - Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Module 10 - Gestion des congés payés et de la maladie
Compétence 3 - COLLECTER, COMPILER ET HIÉRARCHISER L’ENSEMBLE DES ÉLÉMENTS VARIABLES DE PAIE
- Module 11 - Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Module 12 - Développer une stratégie salariale
- Module 13 - Mettre en place des objectifs
- Module 14 - Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- Module 15 - L'écoute
Compétence 4 - ÉLABORER ET ÉDITER LES BULLETINS DE PAIE SUR UN LOGICIEL DE PAIE
- Module 16 - Les cotisations sociales
- Module 17 - Cotisations sociales regroupées
Compétence 5 - ÉTABLIR LES DSN (DÉCLARATION SOCIALE NOMINATIVE)
- Module 18 - La déclaration sociale nominative
Compétence 6 - ASSURER LES RELATIONS AVEC LES ORGANISMES SOCIAUX ET LES INSTITUTIONS DE CONTRÔLE
- Module 19 - Coacher et aider ses employés à se développer
- Module 20 - 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
- Module 21 - Le recrutement axé sur la performance
- Module 22 - Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
Compétence 7 - GÉRER LA FIN DE CONTRAT ET LE DÉPART D’UN SALARIÉ (INDEMNITÉS, DOCUMENTS OBLIGATOIRES, COMMUNICATION)
- Module 23 - Rupture du contrat de travai
- Module 24 - Fin de contrat - documents et fiches de paie
- Module 25 - Laisser partir un employé
Notre mission, votre réussite !
Chez 26 Academy, notre mission est de vous donner toutes les clés pour atteindre vos objectifs professionnels.
Chaque formation est pensée pour être personnalisée et adaptée à votre parcours.
En plus des contenus pédagogiques, vous bénéficiez d’un coach dédié qui vous accompagne pas à pas et veille à votre réussite.
Solutions de financement possibles
Inscription via la plateforme Mon Compte Formation
Choix de la formation
Validation de l’inscription par l’organisme de formation
Acceptation du devis par le stagiaire
Éventuel reste à charge à régler
Délais d'accès :
En général : 7 à 14 jours
Délai légal de rétractation
Accès à la formation après validation définitive
Ce parcours est éligible à un financement France Travail pour les demandeurs d’emploi. Votre conseiller peut valider la prise en charge (via l'AIF), totale ou partielle, afin de faciliter votre retour à l’emploi.
Délais d'accès : environ 4 semaines.
Accord de l’employeur
Signature d’une convention de formation
Prise en charge financière par l’entreprise
Organisation interne (temps de travail, planning)
Délais d'accès :
2 à 4 semaines en moyenne
Peut être plus long selon les circuits de validation internes
Inscription directe auprès de l’organisme
Signature du contrat ou de la convention
Paiement (ou échéancier)
Délais d'accès :
Très courts : parfois immédiats, généralement 1 à 5 jours
Dépend de la disponibilité de la formation et du paiement
Montage d’un dossier de demande de prise en charge
Dépôt du dossier par l’entreprise ou l’organisme
Validation par l’OPCO
Signature de la convention
Délais d'accès :
3 à 6 semaines, parfois plus
Délais liés à l’instruction administrative du dossier
Que faire après la formation ?
Découvrez vos perspectives d'évolution professionnelle
POURSUITE D'ÉTUDES
- Possibilité de préparer de manière indépendante les autres blocs du TP Gestionnaire de paie ou d’obtenir à terme la certification professionnelle complète RNCP38147 (niveau 5)
Informations complémentaires
Certification préparée
La formation vise la certification du BC01 - « Traitement des opérations de gestion de la paie et des déclarations sociales » issu du Titre “ Gestionnaire de Paie “ de niveau 5, délivrée par IFOCOP, enregistrée au RNCP sous le numéro 38147 par décision de France Compétences en date du 18/10/2023, dans lequel vous serez évalué par
Cette formation professionnelle, de par son caractère certifiant, peut être prise en charge par le CPF. Toute action ne relevant pas de l'article L6313-1 du Code du travail ne rentre pas dans ce dispositif de prise en charge.
Modalités d'évaluation :
- Mises en situations professionnelles individuelles.
Dispositifs d’évaluation :
Les compétences acquises sont évaluées tout au long de la formation par des quiz, exercices pratiques et études de cas. Une évaluation finale permet de valider l’atteinte des objectifs pédagogiques. Une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue du parcours.
Processus de candidature : afin de s’inscrire à la certification, le candidat devra transmettre son dossier de candidature accompagné d’un CV à jour.
Méthodes mobilisées :
La formation s’appuie sur une pédagogie active combinant apports théoriques, mises en pratique, études de cas et accompagnement personnalisé. Les contenus sont accessibles via une plateforme en ligne sécurisée, permettant un apprentissage progressif et autonome.
La formation est dispensée en ligne via une plateforme dédiée. Elle combine apports théoriques, exercices pratiques et accompagnement pédagogique. Les acquis sont évalués tout au long du parcours. À l’issue de la formation, et dès lors que l’ensemble du parcours est réalisé, une attestation de fin de formation est délivrée. L’apprenant est ensuite soumis à un examen de validation permettant, en cas de réussite, l’obtention d’un certificat de compétences professionnelles.
Accessibilité aux personnes handicapées : Toutes nos formations sont accessibles aux apprenants en situation de handicap, pouvant se servir d'un ordinateur, tablette ou d'un smartphone.
Notre plateforme de e-learning est accessible aux personnes malentendantes et malvoyantes grâce à la technologie W3C.
Certaines de nos formations et des métiers qu'elles visent ne sont pas compatibles avec certains handicaps physiques ou mentaux. Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet.
Taux de satisfaction
Note GLOBALE de 4,3/5
Équivalence
RNCP35750BC02 - Administrer et établir les paies et les déclarations sociales et fiscales
RNCP35750BC03 - Analyser les données salariales pour aider les directions à la prise de décision en matière de ressources humaines
RNCP35061BC03 - Établir et contrôler les déclarations sociales
Débouchés
Taux d’insertion global à 6 mois: 95% (Année 2021)
Taux d'obtention de la certification
91% sur les 12 derniers mois (26 candidats admis / 29 candidats présentés)
En cliquant sur ce lien, vous pourrez télécharger le référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation en bas de page.
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Dernière mise à jour : 12/06/2026
Nos apprenants témoignent
Retour sur expérience de nos apprenants
Louis, 13 août
Super tuteur
Bien que les cours manquent à mon avis d'exemples et d'exercices d'entraînement ciblés sur les modules, Jean Pierre mon tuteur est à l'écoute et a les réponses à mes...
En savoir plusMathilde, 25 août
Très bonne formation
Bien que les cours manquent à mon avis d'exemples et d'exercices d'entraînement ciblés sur les modules, Jean Pierre mon tuteur est à l'écoute et a les réponses à mes...
En savoir plusAntoine, 19 septembre
J'adore !
Formation enrichissante, merci à Abdel pour son professionnalisme. 5 étoiles méritées
En savoir plus
26 ACADEMY a obtenu le 25/11/2020 la certification "Qualiopi", certification des organismes prestataires d'actions contribuant au développement des compétences, mentionnée à l'article L. 6351-1 du Code du travail.
La certification qualité a été délivrée pour les catégories d'actions suivantes : Actions de formation, Bilans de compétences.
Organisme validé au Datadock et conforme aux critères qualité OPCO.