Participation au recrutement et à l’intégration des effectifs
« Participation au recrutement et à l’intégration des effectifs », RNCP38045BC03
Cette formation vous prépare à gérer efficacement les principales missions RH : recrutement, intégration, gestion administrative du personnel et traitement de la paie. Vous apprendrez à maîtriser les obligations légales, les outils numériques de gestion, ainsi que les bonnes pratiques pour accompagner les collaborateurs au quotidien.
Informations pratiques
• 100% en ligne
• Accès 24h/24, 7j/7
• 70h à 75h
• 3 mois
À tout moment de l'année
• RNCP38045BC03
• Bloc de compétences
Objectifs
Public visé
Prérequis
Programme détaillé
Modules et projets pour accompagner votre formation
Compétence 1 - RÉDIGER SUR LE FOND ET LA FORME LES ANNONCES D'EMPLOI
- Module 1 - Les fondements de la gestion des ressources humaines
- Module 2 - Développer une stratégie salariale
- Module 3 - Maîtriser le contrat de travail de l'embauche à la rupture
Compétence 2 - METTRE EN PLACE UNE MÉTHODOLOGIE DE RECHERCHE DE CANDIDATS
- Module 4 - La transformation numérique pour les ressources humaines
- Module 5 - Le recrutement axé sur la performance
- Module 6 - Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
Compétence 3 - PARTICIPER À LA PRÉSÉLECTION DES CANDIDATS
- Module 7 - Coacher et aider ses employés à se développer
- Module 8 - 10 conseils pour mener des entretiens d'embauche efficaces
Compétence 4 - MENER UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
- Module 9 - Les formalités obligatoires liées à l'embauche
- Module 10 - Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Module 11 - Les cotisations sociales
- Module 12 - Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
Compétence 5 - ASSURER LE SUIVI ADMINISTRATIF DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Module 13 - Gestion des congés payés et de la maladie
- Module 14 - Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Module 15 - Cotisations sociales regroupées
- Module 16 - La déclaration sociale nominative
- Module 17 - Rupture du contrat de travail
- Module 18 - Fin de contrat - documents et dernières fiche de paie
- Module 19 - SILAE pour la paie - Introduction au logiciel et prise en main
Compétence 6 - ANTICIPER ET METTRE EN ŒUVRE LA PROCÉDURE ET LES OUTILS D'ONBOARDING
- Module 20 - Laisser partir un employé
- Module 21 - Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- Module 22 - Le processus d'intégration des nouvelles recrues
- Module 23 - SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
Notre mission, votre réussite !
Chez 26 Academy, notre mission est de vous donner toutes les clés pour atteindre vos objectifs professionnels.
Chaque formation est pensée pour être personnalisée et adaptée à votre parcours.
En plus des contenus pédagogiques, vous bénéficiez d’un coach dédié qui vous accompagne pas à pas et veille à votre réussite.
Nos offres
- Essentiel -
- Avancé -
Solutions de financement possibles
Inscription via la plateforme Mon Compte Formation
Choix de la formation
Validation de l’inscription par l’organisme de formation
Acceptation du devis par le stagiaire
Éventuel reste à charge à régler
Délais d'accès :
En général : 7 à 14 jours
Délai légal de rétractation
Accès à la formation après validation définitive
Ce parcours est éligible à un financement France Travail pour les demandeurs d’emploi. Votre conseiller peut valider la prise en charge (via l'AIF), totale ou partielle, afin de faciliter votre retour à l’emploi.
Délais d'accès : environ 4 semaines.
Accord de l’employeur
Signature d’une convention de formation
Prise en charge financière par l’entreprise
Organisation interne (temps de travail, planning)
Délais d'accès :
2 à 4 semaines en moyenne
Peut être plus long selon les circuits de validation internes
Inscription directe auprès de l’organisme
Signature du contrat ou de la convention
Paiement (ou échéancier)
Délais d'accès :
Très courts : parfois immédiats, généralement 1 à 5 jours
Dépend de la disponibilité de la formation et du paiement
Montage d’un dossier de demande de prise en charge
Dépôt du dossier par l’entreprise ou l’organisme
Validation par l’OPCO
Signature de la convention
Délais d'accès :
3 à 6 semaines, parfois plus
Délais liés à l’instruction administrative du dossier
Que faire après la formation ?
Découvrez vos perspectives d'évolution professionnelle
POURSUITE D'ÉTUDES
- Possibilité de préparer et valider les autres blocs du TP Assistant en ressources humaines ou d’obtenir à terme la certification complète RNCP38045 (niveau 5)
Informations complémentaires
Certification préparée
La formation vise la certification du« BC03 - Participation au recrutement et à l'intégration des effectifs » issu du Titre « Assistant en ressources humaines” de niveau 5, délivrée par IFOCOP, enregistré au RNCP sous le numéro 38045 par décision de France Compétences en date du 20/09/2023
Attestation de fin de formation :
« Participer au recrutement et à l'intégration des effectifs »
Cette formation professionnelle, de par son caractère certifiant, peut être prise en charge par le CPF. Toute action ne relevant pas de l'article L6313-1 du Code du travail ne rentre pas dans ce dispositif de prise en charge.
Modalités d'évaluation :
- une mise en situation simulée
- une mise en situation professionnelle orale
Dispositifs d’évaluation :
Les compétences acquises sont évaluées tout au long de la formation par des quiz, exercices pratiques et études de cas. Une évaluation finale permet de valider l’atteinte des objectifs pédagogiques. Une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue du parcours.
Processus de candidature : afin de s’inscrire à la certification, le candidat devra transmettre son dossier de candidature accompagné d’un CV à jour.
Méthodes mobilisées :
La formation s’appuie sur une pédagogie active combinant apports théoriques, mises en pratique, études de cas et accompagnement personnalisé. Les contenus sont accessibles via une plateforme en ligne sécurisée, permettant un apprentissage progressif et autonome.
La formation est dispensée en ligne via une plateforme dédiée. Elle combine apports théoriques, exercices pratiques et accompagnement pédagogique. Les acquis sont évalués tout au long du parcours. À l’issue de la formation, et dès lors que l’ensemble du parcours est réalisé, une attestation de fin de formation est délivrée. L’apprenant est ensuite soumis à un examen de validation permettant, en cas de réussite, l’obtention d’un certificat de compétences professionnelles.
Accessibilité aux personnes handicapées : Toutes nos formations sont accessibles aux apprenants en situation de handicap, pouvant se servir d'un ordinateur, tablette ou d'un smartphone.
Notre plateforme de e-learning est accessible aux personnes malentendantes et malvoyantes grâce à la technologie W3C.
Certaines de nos formations et des métiers qu'elles visent ne sont pas compatibles avec certains handicaps physiques ou mentaux. Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet.
Taux de satisfaction
Note GLOBALE de 4,3/5
Équivalence
Aucune équivalence ou passerelle avec une autre certification RNCP
Débouchés
Taux d’insertion global à 6 mois: 97% (Année 2020)
Taux d'obtention de la certification
91% sur les 12 derniers mois (228 candidats admis / 251 candidats présentés)
En cliquant sur ce lien, vous pourrez télécharger le référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation en bas de page.
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Dernière mise à jour : 12/06/2026
Nos apprenants témoignent
Retour sur expérience de nos apprenants
Louis, 13 août
Super tuteur
Bien que les cours manquent à mon avis d'exemples et d'exercices d'entraînement ciblés sur les modules, Jean Pierre mon tuteur est à l'écoute et a les réponses à mes...
En savoir plusMathilde, 25 août
Très bonne formation
Bien que les cours manquent à mon avis d'exemples et d'exercices d'entraînement ciblés sur les modules, Jean Pierre mon tuteur est à l'écoute et a les réponses à mes...
En savoir plusAntoine, 19 septembre
J'adore !
Formation enrichissante, merci à Abdel pour son professionnalisme. 5 étoiles méritées
En savoir plus
26 ACADEMY a obtenu le 25/11/2020 la certification "Qualiopi", certification des organismes prestataires d'actions contribuant au développement des compétences, mentionnée à l'article L. 6351-1 du Code du travail.
La certification qualité a été délivrée pour les catégories d'actions suivantes : Actions de formation, Bilans de compétences.
Organisme validé au Datadock et conforme aux critères qualité OPCO.