Assistant ressources humaines
Assistant ressources humaines, RNCP41366
La formation Graduate Assistant Ressources Humaines offre une opportunité d'approfondir vos connaissances et compétences dans le domaine des ressources humaines. Grâce à un programme complet et spécialisé, vous explorerez les principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines ainsi que les dernières pratiques et tendances de l'industrie. Que vous aspiriez à devenir un professionnel des ressources humaines, un consultant en gestion du personnel ou un leader dans le domaine, ce programme vous fournira les outils et les connaissances nécessaires pour réussir. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets concrets, d'acquérir une expérience pratique et de développer vos compétences en matière de recrutement, de formation, de gestion des performances et bien plus encore.
Informations pratiques
• 100% en ligne
• Accès 24h/24, 7j/7
• 500h
• 6 mois
À tout moment de l'année
• RNCP41366
• Titre Professionnel
Ministere du Travail, du plein emploi et de l'insertion
Programme détaillé
Modules et projets pour accompagner votre formation
Compétence 1 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Les fondements de la gestion des ressources humaines
- Développer une stratégie salariale
- Maîtriser le contrat de travail de l’embauche à la rupture
- La transformation numérique pour les ressources humaines
- Laisser partir un employé
- Trouver, embaucher et fidéliser des hauts potentiels
- SILAE pour les Ressources Humaines - Introduction
- Les formalités obligatoires liées à l’embauche
- Fixation du salaire minimum et rémunération des temps de travail
- Les cotisations sociales
- Calcul du temps de travail effectif et durée maximale du travail
- Gestion des congés payés et de la maladie
- Les travaux récurrents du gestionnaire de paie
- Cotisations sociales regroupées
- La déclaration sociale nominative
- Rupture du contrat de travail
- Fin de contrat - documents et fiches de paie
- SILAE : Introduction au logiciel et différentes fonctionnalités
- Écrire des e-mails professionnels
- Optimiser la prise de notes
- Rédiger un compte rendu de réunion
- Organisation des réunions et des déplacements professionnels
- Communication et Information : Réception et diffusion
- La planification
- La gestion du temps
- L’essentiel de Word pour les opérations administratives
- Réaliser des présentations commerciales percutantes
- Recueil et analyse des besoins
- Élaboration d’un cahier des charges
Compétence 2 - Contribuer au développement des ressources humaines
- Préparer un Entretien Annuel d’Évaluation
- Entretien Annuel d’Évaluation
- Les phases de l’Entretien Annuel d’Évaluation
- Préparer un Entretien Professionnel
- Conduire un entretien professionnel
- 10 conseils pour mener des entretiens d’embauche efficaces
- Le recrutement axé sur la performance
- Rédiger une fiche de poste
- Le processus d’intégration des nouvelles recrues
- Coacher et aider ses employés à se développer
- Mettre en place des objectifs
- Bilan de performance et feedback - les fondamentaux
- Bâtir un plan de développement de compétences
- Mettre en œuvre une démarche GPEC
Solutions de financement possibles
Ce parcours est éligible à un financement France Travail pour les demandeurs d’emploi. Votre conseiller peut valider la prise en charge (via l'AIF), totale ou partielle, afin de faciliter votre retour à l’emploi.
Délais d'accès : environ 4 semaines.
Accord de l’employeur
Signature d’une convention de formation
Prise en charge financière par l’entreprise
Organisation interne (temps de travail, planning)
Délais d'accès :
2 à 4 semaines en moyenne
Peut être plus long selon les circuits de validation internes
Inscription directe auprès de l’organisme
Signature du contrat ou de la convention
Paiement (ou échéancier)
Délais d'accès :
Très courts : parfois immédiats, généralement 1 à 5 jours
Dépend de la disponibilité de la formation et du paiement
Montage d’un dossier de demande de prise en charge
Dépôt du dossier par l’entreprise ou l’organisme
Validation par l’OPCO
Signature de la convention
Délais d'accès :
3 à 6 semaines, parfois plus
Délais liés à l’instruction administrative du dossier
Informations complémentaires
Certification préparée
Cette formation prépare au Titre Professionnel « Assistant Ressources Humaines » de niveau 5, délivré par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, enregistré au RNCP sous le numéro 41366 par décision de France Compétences en date du 30/09/2025.
Cette formation professionnelle, de par son caractère certifiant, peut être prise en charge par le CPF. Toute action ne relevant pas de l'article L6313-1 du Code du travail ne rentre pas dans ce dispositif de prise en charge.
Modalités d'évaluation :
Le candidat sera évalué dans le cadre des épreuves prévues par le référentiel du titre professionnel, comprenant :
Une mise en situation professionnelle ou une présentation d'un projet réalisé en amont de la session ;
Un entretien technique ;
Un questionnaire professionnel ;
Un entretien final avec le jury.
Dispositifs d’évaluation :
Les compétences acquises sont évaluées tout au long de la formation par des quiz, exercices pratiques, études de cas et mises en situation. Une évaluation finale conforme aux exigences du référentiel du titre professionnel permet de valider l’atteinte des objectifs pédagogiques. Une attestation de fin de formation est délivrée à l’issue du parcours.
Processus de candidature :
Afin de s’inscrire à la certification, le candidat devra transmettre son dossier de candidature accompagné d’un CV à jour.
Méthodes mobilisées :
La formation s’appuie sur une pédagogie active combinant apports théoriques, mises en pratique, études de cas et accompagnement personnalisé. Les contenus sont accessibles via une plateforme en ligne sécurisée, permettant un apprentissage progressif et autonome.
La formation est dispensée en ligne via une plateforme dédiée. Elle combine apports théoriques, exercices pratiques et accompagnement pédagogique. Les acquis sont évalués tout au long du parcours. À l’issue de la formation, et dès lors que l’ensemble du parcours est réalisé, une attestation de fin de formation est délivrée. L’apprenant est ensuite présenté aux épreuves du titre professionnel permettant, en cas de réussite, l’obtention du Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Toutes nos formations sont accessibles aux apprenants en situation de handicap, pouvant se servir d'un ordinateur, d'une tablette ou d'un smartphone.
Notre plateforme de e-learning est accessible aux personnes malentendantes et malvoyantes grâce à la technologie W3C.
Certaines de nos formations et des métiers qu'elles visent ne sont pas compatibles avec certains handicaps physiques ou mentaux. Nous restons à votre disposition pour vous accompagner dans votre projet.
En cliquant sur ce lien, vous pourrez télécharger le référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation en bas de page.
Équivalence
Le RNCP41366BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines est en correspondance avec le
RNCP35030BC01 - Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Le RNCP41366BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines est en correspondance avec le
RNCP35030BC02 - Contribuer au développement des ressources humaines
Débouchés
Assistant ressources humaines
Assistant formation
Assistant recrutement
Assistant RH et paie
Gestionnaire des emplois et carrières
Chargé des ressources humaines.
Taux d'obtention de la certification
NC sur les 12 derniers mois.
En cliquant sur ce lien, vous pourrez télécharger le référentiel d'activité, de compétences et d'évaluation en bas de page.
Dernière mise à jour : 12/06/2026
26 ACADEMY a obtenu le 25/11/2020 la certification "Qualiopi", certification des organismes prestataires d'actions contribuant au développement des compétences, mentionnée à l'article L. 6351-1 du Code du travail.
La certification qualité a été délivrée pour les catégories d'actions suivantes : Actions de formation, Bilans de compétences.
Organisme validé au Datadock et conforme aux critères qualité OPCO.