Bilan de compétences.
Le bilan de compétences est une démarche globale qui vise à définir un projet professionnel ou personnel clair, réaliste, et aligné avec vos aspirations et la réalité du marché du travail. Il représente 12 heures d'accompagnement effectif avec un·e consultant·e dédié·e, réparties sur une période de réalisation de 2 mois.
Ce que vous allez accomplir.
Une démarche structurée pour clarifier votre projet et passer à l'action.
Analyser vos compétences et motivations
Définir un projet professionnel ou de formation
Établir un plan d'actions concret
Public visé
Salariés, indépendants et agents publics souhaitant faire le point sur leur parcours et envisager une évolution interne ou externe.
Demandeurs d'emploi, personnes en transition professionnelle ou toute personne souhaitant simplement faire le point sur son projet professionnel.
Entretien préalable
Aucun diplôme ni condition d'ancienneté professionnelle n'est exigé. Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, permet de vérifier l'adéquation entre votre besoin et le dispositif.
Il permet également de recueillir votre consentement libre et éclairé avant le démarrage du bilan.
3 étapes pour construire votre projet.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases, en entretiens individuels à distance complétés d'un travail personnel sur la plateforme e-learning.
1
Étape 1 Entretien initial
Phase de diagnostic préliminaire : entretien initial
2
Étape 2 Pistes professionnelles
Phase d'investigation : identification des pistes professionnelles
3
Étape 3 Restitution & synthèse
Phase de conclusion : restitution et remise du document de synthèse
Un·e consultant·e en bilan de compétences vous accompagne à chaque étape
Vous n'êtes jamais seul·e.
Chez 26 Academy, notre mission est de vous donner toutes les clés pour clarifier votre projet professionnel. Chaque bilan est mené de façon personnalisée et adaptée à votre parcours.
« Quel que soit votre objectif, un·e consultant·e en bilan de compétences vous est dédié·e : il ou elle vous accompagne à chaque étape et vous aide à structurer votre réflexion, sans jamais décider à votre place. »
Comment ça se passe.
Une approche collaborative, à distance, centrée sur votre participation active tout au long du bilan.
Modalités pédagogiques
- Séances individuelles à distance
- Contenu interactif sur la plateforme e-learning : exercices, tests psychométriques, vidéos et grilles d'évaluation
Moyens pédagogiques
- Connexion internet
- Micro et caméra pour un suivi optimal, incluant l'analyse de la communication non verbale
- Accès illimité à notre plateforme e-learning
- Supports pédagogiques : fiches métiers, exercices, tests d'orientation
Méthodes pédagogiques
- Méthode collaborative basée sur une participation active du bénéficiaire
- Entretiens individuels à distance, sur rendez-vous, d'une durée de 1h à 2h
- Objectifs pédagogiques définis pour chaque séance
- Retours personnalisés sur les travaux rendus
- Engagement du bénéficiaire tout au long du bilan (présence aux séances, travail personnel entre les entretiens), favorisant la qualité et la pertinence de la démarche
- Les tests psychométriques utilisés sont des outils d'aide à la réflexion : ils ne constituent pas, à eux seuls, un résultat déterminant du bilan
Une offre tout inclus.
Entretiens individuels, plateforme de ressources, tests et document de synthèse. Tout est compris dans le prix.
4 façons de financer.
Le prix de la prestation (2 599 € TTC) et le plafond de prise en charge du CPF pour un bilan de compétences sont deux choses distinctes : le CPF peut ne pas couvrir la totalité du prix, et un reste à charge est possible. Les solutions ci-dessous permettent de le compléter.
CPF
Éligible Compte Personnel de Formation. Vous pouvez mobiliser vos droits acquis via MonCompteFormation.gouv.fr pour financer tout ou partie de votre inscription, dans la limite du plafond applicable au bilan de compétences.
France Travail
Ce parcours est éligible au financement France Travail (AIF) pour les demandeurs d'emploi. Votre conseiller peut valider une prise en charge totale ou partielle.
Entreprise / OPCO
Financement par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences. L'OPCO peut s'appuyer dessus pour une prise en charge partielle ou totale.
Financement perso
Réglez votre formation en jusqu'à 10 mensualités sans frais. Étalement du coût pour ne pas faire peser le paiement d'un coup.
Financer votre bilan avec le CPF : ce qu'il faut savoir
Le CPF est un dispositif encadré par des règles précises, distinctes du prix de la prestation. Avant de démarrer, votre dossier suit les étapes suivantes :
- Plafond de prise en charge CPF — un plafond spécifique s'applique au bilan de compétences, distinct du prix affiché de la prestation (2 599 € TTC). Un reste à charge est donc possible selon vos droits disponibles.
- Participation financière — une participation peut être demandée pour tout dossier financé par le CPF, selon les modalités en vigueur sur Mon Compte Formation.
- Délai de rétractation — un délai légal de rétractation s'applique après la validation de votre dossier, pendant lequel vous pouvez annuler votre demande sans frais.
- Délai minimal avant démarrage — un délai s'écoule entre la validation de votre dossier et le démarrage effectif du bilan, le temps que celui-ci soit traité.
- Délai de confirmation de commande — un délai est également prévu entre votre inscription et la confirmation définitive de votre commande sur Mon Compte Formation.
- Bilan déjà financé par le CPF — un délai minimal peut s'appliquer avant de pouvoir financer un nouveau bilan de compétences par le CPF.
- Cofinancement — le reste à charge éventuel peut être complété par votre employeur, un OPCO, France Travail (pour les demandeurs d'emploi) ou un financement personnel.
Les montants et délais exacts en vigueur vous sont communiqués lors de votre inscription sur Mon Compte Formation.
Vos droits et notre engagement.
Le bilan de compétences est encadré par le Code du travail : confidentialité, consentement et restitution des résultats sont garantis par ce cadre.
Document de synthèse
À l'issue du bilan, un document de synthèse vous est remis : il présente les résultats de votre bilan, vos priorités et un plan d'actions. Vous en êtes seul·e destinataire : sa transmission à un tiers (employeur, OPCO...) requiert votre accord explicite. À votre demande, il peut être transmis à un conseiller en évolution professionnelle (CEP).
Cadre déontologique
- Confidentialité des échanges et des résultats
- Neutralité du/de la consultant·e et absence de conflit d'intérêts
- Consentement libre et éclairé, recueilli avant le démarrage
- Aucun résultat, projet ou financement n'est garanti à l'avance
Charte de déontologie & convention
Une convention est signée avant le démarrage du bilan (bipartite ou tripartite selon le mode de financement), précisant les objectifs, les modalités de déroulement et les engagements réciproques. Elle s'inscrit dans le respect de notre charte de déontologie interne, garante des principes du cadre déontologique ci-contre.
Confidentialité, conservation & destruction
Vos données et résultats sont conservés de façon confidentielle pendant la durée nécessaire au suivi de votre bilan (y compris le rendez-vous à 6 mois), puis détruits ou archivés conformément à la réglementation applicable. Aucune donnée n'est transmise à un tiers sans votre accord.
Toutes les infos clés.
Attestation, modalités d'accompagnement et d'évaluation, prise en compte du handicap. Transparence totale sur votre bilan.
Certificat de réalisation
À l'issue du bilan de compétences, un certificat de réalisation vous est délivré, attestant que la prestation a bien eu lieu. Ce document ne constitue pas une certification professionnelle, un diplôme ni une attestation de compétences. Un rendez-vous téléphonique est également prévu 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur l'avancement du projet professionnel défini.
Modalités d'accompagnement
Le bilan se déroule en entretiens individuels à distance, via Zoom, Meet ou par appel téléphonique. Les bénéficiaires disposent également d'un accès à une plateforme de ressources en ligne : tests, exercices, fiches métiers.
Modalités d'évaluation
- Évaluation de positionnement avant le bilan : attentes, besoins, contexte professionnel
- Évaluation finale à la clôture du bilan, basée sur le projet professionnel construit et le plan d'actions défini
Processus de candidature
L'inscription au bilan de compétences se fait directement via 26 Academy. Un entretien préalable, gratuit et sans engagement, est réalisé afin de confirmer l'adéquation entre vos besoins et le dispositif, et de recueillir votre consentement avant le démarrage.
Handicap
Adaptation des conditions d'accompagnement pour les personnes en situation de handicap : le référent handicap prend en compte dès l'inscription la situation du candidat, si celle-ci est mentionnée. Il sera alors proposé au candidat un entretien afin d'envisager avec lui les aménagements qui pourront être apportés.
Nos apprenants témoignent.
Bien que les cours manquent à mon avis d'exemples et d'exercices ciblés, mon tuteur est à l'écoute et a les réponses à toutes mes questions.
Formation très complète, beaucoup d'outils découverts en peu de temps. Le tuteur est super réactif, et le rythme s'adapte vraiment à mes disponibilités.
Formation enrichissante, professionnalisme remarquable. 5 étoiles méritées. J'ai pu appliquer directement les concepts dans mon travail.
Prêt·e à passer à l'étape suivante ?
Échangez avec un conseiller en 10 minutes. Il vous aide à valider l'éligibilité CPF et à démarrer votre bilan de compétences avec vous.
Questions fréquentes
Tout savoir sur le bilan de compétences, son déroulé et son financement.