01Comment se calcule l'ASP ?
L'allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est versée par France Travail dès lors que vous acceptez le CSP dans le délai de 21 jours suivant sa proposition par votre employeur. Son montant dépend directement de votre salaire brut de référence, calculé sur la base des 12 derniers mois précédant la rupture du contrat de travail.
Pour les salariés justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté, l'ASP est fixée à environ 75 % du salaire brut journalier de référence. Ce taux est plus favorable que l'ARE classique, dont le plafond est généralement inférieur. Pour les salariés avec moins d'un an d'ancienneté, le montant est calculé selon les règles de l'ARE (allocation de retour à l'emploi), proportionnellement aux droits ouverts.
Le calcul précis — incluant les plafonds, les jours de franchise et les éventuels abattements — relève de la compétence exclusive de France Travail. Le simulateur ci-dessus fournit une estimation pédagogique : consultez votre conseiller pour le montant définitif.
02La durée du CSP (12 mois)
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle est un dispositif d'une durée maximale de 12 mois. Pendant cette période, vous n'êtes pas demandeur d'emploi au sens strict, mais bénéficiaire d'un accompagnement renforcé, dit « individualisé et intensifié ».
Ces 12 mois se déroulent en plusieurs phases :
- Phase d'évaluation et d'orientation (premiers mois) : bilan de compétences, identification des métiers cibles, construction du projet professionnel avec votre conseiller dédié.
- Phase d'action : mise en œuvre des actions décidées (formation, VAE, immersion en entreprise, mise en situation professionnelle).
- Phase de placement : accompagnement actif à la recherche d'emploi, préparation aux entretiens, mise en relation avec les entreprises.
Si vous retrouvez un emploi avant le terme des 12 mois, le CSP prend fin. Dans certains cas, une reprise partielle peut être envisagée si l'emploi est de courte durée.
Pendant ces 12 mois, vous relevez du régime général de la Sécurité sociale et vos droits à la retraite continuent de s'accumuler, ce qui est un avantage notable par rapport à une simple période de chômage.
03Se former pendant le CSP (sans utiliser son CPF)
C'est l'un des atouts majeurs du CSP et l'une des raisons pour lesquelles 26 Academy accompagne de nombreux bénéficiaires de ce dispositif : la formation est financée indépendamment du CPF.
Les financements mobilisables dans le cadre du CSP pour votre formation sont :
- L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) de France Travail, qui peut financer tout ou partie de vos frais pédagogiques.
- Le budget formation dédié au CSP, géré par France Travail, qui permet de couvrir des formations certifiantes inscrites au RNCP ou au RS.
- Des compléments ponctuels via les Conseils Régionaux ou des fonds sectoriels.
Votre CPF reste ainsi intact et disponible pour une utilisation ultérieure. C'est une opportunité rare : profitez-en pour obtenir une certification reconnue qui renforcera durablement votre employabilité. Pour tout savoir sur les modalités de formation pendant le CSP, consultez notre guide : se former pendant le CSP.
Chez 26 Academy, nos 46 parcours certifiants RNCP et RS, 100 % en ligne, sont éligibles à ce financement. Plus de 25 000 apprenants nous font confiance, avec une note de 4,6/5. Nous sommes certifiés Qualiopi jusqu'au 24/11/2027, garantie d'un accompagnement pédagogique de qualité reconnue par l'État.
04Vos prochaines étapes
Vous venez de recevoir une proposition de CSP ou vous anticipez un licenciement économique ? Voici comment optimiser votre situation :
- Accepter le CSP dans les 21 jours suivant sa proposition. Ce délai est impératif : le laisser expirer vous prive de tous les avantages du dispositif.
- Identifier votre projet de formation le plus tôt possible. France Travail privilégie les projets construits et cohérents. Un entretien gratuit avec un conseiller 26 Academy vous aide à formaliser votre projet avant votre premier rendez-vous France Travail.
- Vérifier l'éligibilité de la formation souhaitée au financement CSP. Nos conseillers financements connaissent parfaitement les parcours et les critères d'acceptation.
- Déposer votre dossier de financement auprès de France Travail avec l'appui de votre conseiller 26 Academy, qui vous accompagne jusqu'à la validation définitive.
Pour découvrir les parcours disponibles et adaptés à votre projet de reconversion ou de montée en compétences, consultez notre catalogue de formations. Pour toute question sur le financement spécifique au CSP, notre équipe est disponible.
Bénéficiez du meilleur financement CSP pour votre formation
Nos conseillers connaissent en détail les mécanismes du CSP et les formations éligibles. Un entretien gratuit de 30 minutes suffit pour construire votre dossier et identifier le meilleur montage financier pour votre projet.
05Questions fréquentes sur le CSP
Qu'est-ce que le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) ?
Le CSP est un dispositif proposé par France Travail aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés. Il offre un accompagnement renforcé et une allocation spécifique pendant 12 mois, avec l'objectif de faciliter un retour rapide et durable à l'emploi.
Quel est le montant de l'ASP pour les salariés avec plus d'un an d'ancienneté ?
Pour les salariés justifiant d'au moins 1 an d'ancienneté, l'ASP est calculée à hauteur d'environ 75 % du salaire brut journalier de référence. Le montant exact est calculé par France Travail selon votre situation individuelle et peut intégrer des plafonds spécifiques.
Peut-on se former pendant le CSP sans utiliser son CPF ?
Oui. Les formations réalisées pendant le CSP peuvent être financées par France Travail (AIF) ou par le budget formation dédié au CSP, sans nécessairement mobiliser votre Compte Personnel de Formation. Votre CPF est ainsi préservé pour une utilisation future.
Quelles formations sont éligibles dans le cadre du CSP ?
Le projet de formation doit être validé par votre conseiller France Travail et doit viser un retour à l'emploi. Les formations éligibles incluent les parcours certifiants inscrits au RNCP ou au RS. Nos 46 parcours 26 Academy répondent à ces critères.
Que se passe-t-il si je retrouve un emploi avant la fin des 12 mois ?
Vous pouvez sortir du CSP à tout moment si vous retrouvez un emploi. Dans ce cas, l'ASP cesse d'être versée. Si l'emploi retrouvé est de courte durée, des dispositions spécifiques permettent dans certains cas de reprendre le CSP sous certaines conditions à vérifier avec votre conseiller France Travail.
Puis-je bénéficier du CSP si mon entreprise fait l'objet d'une procédure collective ?
Oui. Le CSP est accessible dans les entreprises en redressement ou liquidation judiciaire, quelle que soit leur taille, sous réserve que le licenciement soit motivé par une cause économique. Dans ce cas, le financement de l'ASP peut être partiellement pris en charge par le régime de garantie des salaires (AGS).