Financer votre formation : trouvez le bon dispositif

Oui, dans certains cas. Il est possible de combiner le CPF avec un abondement employeur via l'OPCO, ou de compléter un financement France Travail par du CPF. Transition Pro et CPF peuvent également se combiner sous conditions. Chaque combinaison est soumise à des règles spécifiques que nos conseillers vous aident à optimiser sans frais.

Cela dépend du solde disponible sur votre compte formation et du coût du parcours choisi. Si votre solde couvre l'intégralité du tarif, il vous restera uniquement le reste à charge forfaitaire de 150 € à régler (sauf exonération). Si votre solde est insuffisant, des financements complémentaires (AIF, abondement OPCO, Région) peuvent être mobilisés.

En tant que demandeur d'emploi inscrit à France Travail, vous pouvez mobiliser l'Aide Individuelle à la Formation (AIF), qui inclut l'exonération du reste à charge CPF, et bénéficier de l'AREF (allocation de retour à l'emploi formation) pour maintenir une partie de vos revenus. En cas de licenciement économique, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) peut offrir une prise en charge encore plus complète avec maintien de 75 % du salaire brut.

Trois dispositifs permettent un maintien partiel ou total de revenus : le CSP (75 % du salaire brut via l'ASP pour les licenciés économiques), Transition Pro (100 % si ≤ 2 SMIC, 90 % au-delà), et la démission-reconversion (ARE après validation du projet). Le plan de développement des compétences maintient le salaire si la formation se déroule sur le temps de travail.

Connectez-vous à moncompteformation.gouv.fr avec FranceConnect (identifiants impôts ou Ameli). Votre solde s'affiche immédiatement en euros. Chaque année travaillée à temps plein ouvre droit à 500 € de droits CPF (plafond 5 000 €). Vous pouvez aussi utiliser notre simulateur CPF pour estimer vos droits.

Non. Le reste à charge de 150 € ne concerne que le CPF mobilisé en autonomie. Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail en sont exonérés. Les financements CSP, Transition Pro, AIF et plan de développement des compétences n'incluent pas ce reste à charge dans leur structure de financement.

Les délais varient sensiblement selon le dispositif : le CPF est quasi immédiat (inscription en ligne sur moncompteformation.gouv.fr). L'AIF France Travail prend quelques semaines. La démission-reconversion nécessite plusieurs semaines à plusieurs mois (validation du projet par le CPIR). Transition Pro demande plusieurs mois d'instruction. Le CSP est actif dès l'adhésion. 26 Academy vous accompagne dans la préparation des dossiers pour optimiser les délais.

Oui, dans plusieurs situations : demandeur d'emploi finançant via France Travail AIF + CPF (reste à charge exonéré) ; licencié économique en CSP ; salarié dont l'employeur finance via le plan de développement des compétences ; ou projet Transition Pro approuvé. 26 Academy accompagne chaque apprenant pour identifier la combinaison optimale selon son profil.

Non, si la formation se déroule hors temps de travail : vous n'avez pas à demander l'accord de votre employeur pour mobiliser votre CPF. Si la formation empiète sur votre temps de travail, un accord préalable de l'employeur est nécessaire. En revanche, pour le plan de développement des compétences (à l'initiative de l'employeur), c'est l'entreprise qui décide des formations retenues.

Nos conseillers pédagogiques réalisent un diagnostic gratuit et sans engagement pour identifier le ou les dispositifs auxquels vous êtes éligible. Ils préparent ensuite avec vous les documents nécessaires (lettres de motivation CPF, dossier Transition Pro, coordination avec l'OPCO ou France Travail) et assurent le suivi de l'instruction jusqu'à l'obtention du financement. 46 parcours certifiants RNCP/RS, 100 % en ligne avec tuteur dédié. Prenez rendez-vous pour démarrer.