01Définition
Le FIPHFP (Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique) est l'équivalent de l'AGEFIPH pour les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière). Créé par la loi du 11 février 2005 sur l'égalité des droits et des chances, il est géré par la Caisse des Dépôts.
Le FIPHFP collecte les contributions des employeurs publics qui n'atteignent pas leur obligation légale d'emploi de 6 % de travailleurs handicapés. Ces fonds sont ensuite redistribués sous forme d'aides aux employeurs publics et aux agents handicapés : financement de formations spécifiques, aménagement de postes, aide aux équipements, missions de tutorat, et sensibilisation des équipes.
Dans la sphère de la formation professionnelle publique, le FIPHFP complète les financements du CNFPT (pour la fonction publique territoriale) et des plans de formation des ministères. Il peut financer des bilans de compétences, des VAE et des formations qualifiantes pour des agents en situation de handicap souhaitant évoluer ou se maintenir dans l'emploi public.
Le FIPHFP dispose d'un réseau de correspondants dans chaque employeur public et travaille avec le réseau Cap Emploi pour l'accompagnement des reconversions d'agents dont le handicap est incompatible avec leur poste.
02Dans quel cas ça s'applique ?
Mentionnez le FIPHFP exclusivement dans un contexte de fonction publique. Pour un salarié du privé en situation de handicap, c'est l'AGEFIPH qui s'applique. La distinction est importante car les circuits de financement, les interlocuteurs et les formulaires sont différents.
03Exemple concret
Un agent territorial sourd souhaitant passer une certification numérique peut demander à son employeur de solliciter le FIPHFP pour financer l'interprétariat LSF et les supports pédagogiques adaptés, en complément du plan de formation de la collectivité et du CNFPT.
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04Questions fréquentes
Quelle est la différence entre AGEFIPH et FIPHFP ?
L'AGEFIPH concerne les entreprises et salariés du secteur privé. Le FIPHFP s'adresse aux employeurs et agents des trois fonctions publiques (État, territoriale, hospitalière).
Un agent contractuel de la fonction publique peut-il bénéficier du FIPHFP ?
Oui. Le FIPHFP couvre tous les agents publics, qu'ils soient titulaires ou contractuels, dès lors qu'ils sont reconnus travailleurs handicapés (RQTH).
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