01Vos droits CPF en tant que salarié
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est alimenté automatiquement chaque année pour tout salarié du secteur privé ayant travaillé au moins un mi-temps. Ce droit vous appartient intégralement : il vous suit tout au long de votre vie professionnelle, quel que soit votre parcours.
par an pour un salarié à temps plein (plafond 5 000 €)
Les salariés qui n'ont pas atteint le niveau CAP/BEP bénéficient d'une alimentation majorée de 800 €/an, plafonnée à 8 000 €. Les droits CPF acquis ne sont jamais perdus en cas de changement d'employeur, de chômage ou de création d'entreprise.
Ce que vous pouvez financer avec votre CPF
Votre CPF finance exclusivement des formations certifiantes ou qualifiantes référencées sur moncompteformation.gouv.fr. Cela inclut les formations menant à une certification RNCP (titre professionnel ou diplôme), les certifications de compétences inscrites au Répertoire Spécifique (RS), les bilans de compétences et les dispositifs de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE).
Chez 26 Academy, nos 46 parcours RNCP et RS, tous 100 % en ligne avec tuteur dédié, sont éligibles CPF et accessibles directement depuis la plateforme Mon Compte Formation. Consultez notre catalogue de formations pour explorer l'offre complète.
02Faut-il l'accord de votre employeur ?
C'est l'une des questions les plus fréquentes. La réponse dépend d'un seul critère : quand se déroule la formation par rapport à votre temps de travail.
Formation hors temps de travail
Vous vous formez le soir, le week-end ou pendant vos congés. Aucun accord de votre employeur n'est requis. Vous êtes totalement libre d'utiliser votre CPF comme vous l'entendez.
AutonomeFormation sur le temps de travail
Vous souhaitez suivre votre formation pendant vos heures de bureau. Vous devez obtenir l'accord préalable de votre employeur, qui peut accepter, refuser ou proposer un aménagement.
Accord requis| Situation | Accord employeur | Maintien de salaire |
|---|---|---|
| Hors temps de travail | Non requis | Sans objet |
| Sur le temps de travail | Requis | Salaire maintenu par l'employeur |
| Dans le cadre du PDC | Initiative employeur | Salaire maintenu, frais pédagogiques pris en charge |
Nos formations 26 Academy sont conçues pour être suivies de manière flexible, à votre rythme, sans contrainte horaire imposée — ce qui facilite grandement la formation hors temps de travail et évite toute négociation avec votre employeur.
03Le reste à charge de 150 € — et comment l'éviter
Depuis le 2 avril 2026, tout titulaire de CPF doit régler une participation forfaitaire de 150 € au moment de l'inscription à une formation, conformément au décret n° 2026-234 du 30 mars 2026. Ce montant est payé directement sur moncompteformation.gouv.fr.
Ce reste à charge est forfaitaire et indépendant du prix de la formation : que votre parcours coûte 500 € ou 3 000 €, vous payez 150 €. Pour tout savoir sur ce mécanisme, consultez notre guide complet sur le reste à charge CPF.
Comment éviter ou réduire ce reste à charge ?
- Abondement de votre employeur via l'OPCO : si votre entreprise accepte de financer tout ou partie de votre formation, l'OPCO peut prendre en charge les 150 €. C'est la solution la plus courante pour les salariés.
- Plan de développement des compétences : si la formation est inscrite dans le PDC de votre entreprise, l'employeur finance l'intégralité du dispositif, reste à charge inclus. Voir la section dédiée au PDC pour les démarches.
- Utilisation du simulateur : avant de vous lancer, estimez précisément votre financement avec notre simulateur CPF, gratuit et sans inscription.
04L'abondement employeur et le plan de développement des compétences
Deux dispositifs permettent à votre employeur d'intervenir dans le financement de votre formation, en complément ou en remplacement de votre CPF : l'abondement volontaire et le plan de développement des compétences (PDC).
L'abondement CPF par l'employeur
Votre employeur peut verser un complément sur votre CPF pour couvrir une formation dont le coût dépasse votre solde disponible. Cet abondement peut également couvrir le reste à charge de 150 €. Il s'effectue via la plateforme dédiée aux employeurs de la Caisse des Dépôts, souvent en lien avec l'OPCO de votre secteur d'activité.
Pour initier cette démarche, présentez votre projet de formation à votre responsable RH ou à votre manager, en précisant le coût pédagogique, la durée et les compétences visées. Plus votre demande est argumentée (lien avec vos missions, objectifs de montée en compétences), plus elle a de chances d'aboutir.
Le plan de développement des compétences (PDC)
Le PDC est un outil RH que l'employeur élabore chaque année pour planifier les formations de ses salariés. Si votre formation y est inscrite, votre employeur prend en charge l'intégralité des frais pédagogiques ainsi que votre salaire pendant la formation. Vous n'avez pas à mobiliser votre CPF. Pour comprendre les implications de ce dispositif, consultez notre page dédiée au plan de développement des compétences.
Co-financement CPF + employeur
Dans de nombreux cas, les deux dispositifs se combinent : votre CPF finance une partie de la formation, l'employeur abonde le reste. Cette co-construction est particulièrement pertinente lorsque votre solde CPF est insuffisant pour couvrir le coût total d'un parcours certifiant long.
05Nos parcours certifiants éligibles CPF
26 Academy est un organisme de formation certifié Qualiopi (n° 2411_CN_05760-V1, jusqu'au 24/11/2027). Nos 46 parcours RNCP et RS sont référencés sur Mon Compte Formation et éligibles au CPF pour tous les salariés.
Management & Leadership
Devenez chef de projet, manager d'équipe ou responsable RH avec des parcours RNCP reconnus par l'État.
Éligible CPFCommerce & Négociation
Développez vos compétences commerciales, de la prospection à la fidélisation client, sur des formations certifiantes RS.
Éligible CPFDigital & Marketing
Maîtrisez les outils du marketing digital, des réseaux sociaux et du e-commerce avec des certifications reconnues.
Éligible CPFRessources Humaines
Spécialisez-vous en recrutement, paie, droit du travail ou développement RH avec des parcours diplômants.
Éligible CPFToutes nos formations se déroulent 100 % en ligne, à votre rythme, avec un tuteur dédié qui vous accompagne de l'inscription à la certification. Nos 25 000 apprenants nous attribuent une note de 4,6/5. Découvrez l'intégralité de nos parcours dans notre catalogue de formations ou simulez votre financement avec notre outil en ligne.
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06Questions fréquentes
Combien mon CPF est-il alimenté chaque année en tant que salarié ?
Votre CPF est alimenté de 500 € par an pour un temps plein, dans la limite d'un plafond de 5 000 €. Les salariés sans qualification de niveau CAP/BEP bénéficient d'une alimentation majorée de 800 €/an, plafonnée à 8 000 €. Les droits acquis ne sont jamais perdus en cas de changement d'employeur.
Faut-il l'accord de son employeur pour utiliser le CPF ?
Uniquement si la formation se déroule sur votre temps de travail. Si vous vous formez en dehors de vos heures, vous êtes totalement libre d'utiliser votre CPF sans en informer votre employeur ni solliciter son accord.
Quel est le reste à charge CPF pour un salarié en 2026 ?
Depuis le 2 avril 2026, la participation forfaitaire est de 150 € par dossier, conformément au décret n° 2026-234. Ce montant est payé sur moncompteformation.gouv.fr au moment de l'inscription. Il peut être couvert par un abondement de votre employeur via l'OPCO.
Comment mon employeur peut-il abonder mon CPF ?
L'employeur peut verser un abondement via la plateforme dédiée de la Caisse des Dépôts, souvent en coordination avec l'OPCO de votre secteur. Présentez votre projet de formation à votre RH en argumentant le lien avec vos missions pour maximiser vos chances d'obtenir cet abondement.
Puis-je cumuler CPF et plan de développement des compétences ?
Ces deux dispositifs ne se cumulent pas de la même manière. Le PDC est une initiative de l'employeur qui prend en charge l'intégralité des frais. Le CPF reste votre droit individuel. En revanche, un co-financement CPF + abondement employeur est possible et courant pour les formations longues.
Mes droits CPF sont-ils perdus si je change d'employeur ?
Non. Vos droits CPF sont attachés à votre numéro de Sécurité sociale et vous suivent tout au long de votre vie professionnelle, indépendamment de votre employeur, de votre statut (salarié, demandeur d'emploi, indépendant) ou de vos changements de situation.
Mon solde CPF est insuffisant pour financer la formation visée. Que faire ?
Plusieurs solutions existent : demander un abondement à votre employeur ou à votre OPCO, utiliser un co-financement avec votre Conseil Régional, ou opter pour un paiement complémentaire de votre poche. Notre simulateur CPF vous aide à identifier la meilleure combinaison de financements selon votre situation.
Comment savoir si la formation que je vise est éligible CPF ?
Toute formation éligible CPF doit être référencée sur moncompteformation.gouv.fr avec un identifiant unique. Nos 46 parcours 26 Academy y sont tous référencés. Vous pouvez également vérifier directement dans notre catalogue — chaque page formation indique l'éligibilité CPF et le code de financement.