01Définition
Le CPF de transition est l'ancien nom du dispositif aujourd'hui officiellement appelé Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce changement de dénomination est intervenu suite à la loi du 5 septembre 2018, qui a réformé en profondeur le paysage de la formation professionnelle. L'ancien Congé Individuel de Formation (CIF) a été transformé en PTP, et le terme « CPF de transition » a été utilisé de manière transitoire pour désigner ce nouveau dispositif.
Le PTP (anciennement CPF de transition) permet à un salarié de s'absenter de son poste pour suivre une formation certifiante longue visant un changement de métier ou de profession. Il est financé par les associations Transition Pro (ex-FONGECIF) et mobilise les droits CPF du salarié en priorité, complétés si besoin par d'autres financements. La prise en charge inclut les frais pédagogiques et, sous conditions, la rémunération pendant la formation.
Aujourd'hui, si vous entendez parler de « CPF de transition », il s'agit systématiquement du Projet de Transition Professionnelle. Les deux termes désignent le même dispositif ; seul le nom officiel a changé.
02Dans quel cas ça s'applique ?
Si vous êtes salarié et souhaitez vous reconvertir vers un nouveau métier nécessitant une formation certifiante longue (plusieurs mois à temps plein), le Projet de Transition Professionnelle est le dispositif à mobiliser. Il vous permet de vous absenter de votre poste avec l'accord de votre employeur tout en conservant (sous conditions) votre rémunération.
La demande de PTP doit être déposée auprès de l'association Transition Pro de votre région, qui instruit le dossier et valide le financement. Pour en savoir plus sur les conditions et les démarches, consultez notre page dédiée ou prenez rendez-vous avec un conseiller.
03Exemple concret
d'ancienneté minimum requis pour bénéficier du PTP (CDI)
Vous êtes comptable depuis 12 ans et souhaitez devenir développeur web. Cette reconversion nécessite une formation de 9 mois à temps plein. Via le Projet de Transition Professionnelle (anciennement CPF de transition), vous pouvez obtenir la prise en charge des frais de formation et le maintien partiel ou total de votre salaire pendant toute la durée du parcours, sous réserve de validation par Transition Pro.
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04Questions fréquentes
Quelle différence entre le CPF de transition et le CPF classique ?
Le CPF classique peut être mobilisé librement par tout actif pour une formation éligible, sans accord préalable de l'employeur (hors temps de travail). Le PTP (ex-CPF de transition) est spécifiquement conçu pour les reconversions longues sur temps de travail, avec maintien de rémunération et instruction par Transition Pro.
Le PTP est-il accessible aux CDD et aux intérimaires ?
Oui, sous des conditions spécifiques d'ancienneté adaptées à ces statuts. Les intérimaires peuvent notamment bénéficier du PTP via le FAF.TT (fonds de formation de la branche intérim). Les conditions précises varient selon la situation.
Combien de temps à l'avance faut-il déposer sa demande de PTP ?
La demande doit être déposée auprès de Transition Pro au moins 3 mois avant le début de la formation pour les formations de plus de 6 mois, et au moins 1 mois à l'avance pour les formations plus courtes. Anticiper est essentiel car les dossiers sont instruits par session.
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