01Transition Pro = ex-Fongecif = ex-CPF de transition
Si vous avez entendu parler du Congé Individuel de Formation (CIF) ou du Fongecif, sachez que ces dispositifs ont été transformés et que leurs successeurs forment ce qu'on appelle aujourd'hui la Transition Pro. Voici la chronologie pour y voir clair.
De 1984 à aujourd'hui : une évolution en trois temps
Le Congé Individuel de Formation (CIF), créé en 1984, permettait déjà aux salariés de s'absenter pour se former. Il était géré par les Fongecif (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation), organismes paritaires régionaux financés par les contributions des entreprises.
La loi du 5 septembre 2018 (loi "Avenir professionnel") a profondément réformé ce dispositif. Depuis le 1er janvier 2020, les Fongecif ont été dissous et remplacés par les associations Transitions Pro (ATpro), également appelées CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales). Ces associations gèrent désormais le Projet de Transition Professionnelle (PTP), communément appelé Transition Pro ou CPF de transition professionnelle.
Qui gère la Transition Pro aujourd'hui ?
Il existe 17 associations Transitions Pro régionales en France métropolitaine et dans les DOM. Chacune est compétente pour les salariés résidant ou travaillant dans sa région. Elles examinent les dossiers lors de commissions paritaires, arbitrent la prise en charge et remboursent les entreprises des salaires maintenus.
Pour trouver l'ATpro compétente pour votre situation, rendez-vous sur transitionspro.fr ou directement sur le site de votre région (ex. transitionspro-idf.fr pour l'Île-de-France).
En résumé : Transition Pro = PTP = CPF de transition = successeur du CIF/Fongecif. Le nom change, la logique reste la même : financer votre reconversion certifiante en maintenant votre rémunération.
02Suis-je éligible ? Les conditions d'ancienneté
La Transition Pro est ouverte à tout salarié du secteur privé souhaitant changer de métier. Mais des conditions d'ancienneté précises s'appliquent. Voici les principaux cas de figure.
d'activité salariée, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle
C'est la condition de base pour un salarié en CDI. Les 24 mois peuvent être non consécutifs (tous employeurs confondus, sur n'importe quelle période). Les 12 mois dans l'entreprise actuelle doivent en revanche être continus au moment du dépôt du dossier.
Selon votre situation contractuelle
Salarié en CDI
24 mois d'activité salariée (consécutifs ou non) dont 12 mois continus dans l'entreprise actuelle à la date de dépôt du dossier.
Condition standardSalarié en CDD
24 mois d'activité salariée (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours des 12 derniers mois (hors contrats saisonniers).
Conditions spécifiquesIntérimaire
1 600 heures travaillées en intérim au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise auprès de laquelle la demande est faite. Contactez votre ETT pour les modalités.
Via l'ETTSalarié démissionnaire
Conditions d'ancienneté identiques au CDI (24 mois dont 12 dans l'entreprise). La démission doit s'inscrire dans le cadre d'un projet de reconversion validé. Voir aussi démission reconversion.
Parcours spécifiqueÀ noter
- Les périodes de chômage indemnisé entre deux contrats ne sont pas comptabilisées dans les 24 mois.
- Les périodes de maladie, maternité, paternité, accident du travail sont en revanche assimilées à du temps de travail effectif.
- Il n'y a pas de condition d'âge ni de niveau de diplôme pour accéder à la Transition Pro.
- La démarche est individuelle : c'est vous qui initiez le projet, pas votre employeur.
03La validation du projet par la CPIR / ATpro
Le financement de votre Transition Pro n'est pas automatique. C'est l'ATpro de votre région (aussi appelée CPIR) qui instruit votre dossier et décide de sa prise en charge, lors de commissions paritaires régulières.
Le critère clé : le caractère « réel et sérieux » du projet
La commission examine si votre projet professionnel est cohérent, réaliste et fondé. Elle s'assure notamment que :
- La formation choisie est bien certifiante (RNCP ou RS) et vise un changement de métier ou de profession.
- Le projet professionnel est clair : quel métier visez-vous ? Pourquoi ce secteur ? Quelles sont vos perspectives d'insertion ?
- L'organisme de formation est certifié Qualiopi — 26 Academy l'est depuis 2024, renouvelé jusqu'au 24/11/2027.
- La durée et le coût de la formation sont proportionnés au projet.
L'autorisation d'absence auprès de l'employeur
Si la formation se déroule sur votre temps de travail, vous devez demander une autorisation d'absence à votre employeur. Celui-ci ne peut pas refuser le principe de la démarche. Il peut uniquement reporter votre départ en formation (dans des conditions encadrées par la loi) s'il justifie que votre absence nuirait gravement à l'organisation du service.
La demande doit être faite par écrit (lettre recommandée ou remise en main propre contre décharge) :
- Au moins 120 jours avant le démarrage de la formation si celle-ci dure 6 mois ou plus en continu.
- Au moins 60 jours avant si la durée est inférieure à 6 mois.
Le lien avec d'autres dispositifs
La Transition Pro peut s'articuler avec d'autres aides. Si vous envisagez de quitter votre emploi avant d'entrer en formation, renseignez-vous sur le dispositif démission-reconversion qui offre des droits au chômage spécifiques. Si vous êtes déjà demandeur d'emploi, des solutions dédiées existent également comme la formation France Travail ou le CSP.
04La rémunération maintenue pendant la formation
C'est l'avantage central de la Transition Pro : vous continuez à percevoir votre salaire pendant toute la durée de la formation, que celle-ci dure quelques semaines ou plusieurs mois.
de votre salaire moyen de référence maintenu si ≤ 2 SMIC
Le maintien est de 100 % du salaire moyen de référence si celui-ci est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC mensuel brut. Au-delà de ce seuil, le maintien est de 90 % du salaire moyen de référence. La rémunération est conditionnée à l'assiduité en formation.
Comment est calculée la rémunération de référence ?
Le salaire moyen de référence est calculé sur la base de vos 12 derniers mois de salaire avant le début de la formation (primes comprises, dans certaines limites). C'est l'ATpro qui effectue ce calcul à partir des éléments transmis par l'employeur.
Qui verse la rémunération ?
Pendant la formation, c'est votre employeur qui continue de vous verser votre salaire aux dates habituelles de paie. L'ATpro rembourse ensuite l'employeur du montant pris en charge. Dans certains cas (notamment pour les salariés en CDD dont le contrat se termine avant la fin de la formation), l'ATpro peut verser la rémunération directement au bénéficiaire.
Assiduité obligatoire
Le maintien de la rémunération est conditionné à votre présence effective en formation. En cas d'absences :
- Les absences justifiées (maladie, accident) peuvent, sous conditions, ne pas entraîner de suspension de la prise en charge.
- Les absences injustifiées entraînent une suspension immédiate du versement, proportionnelle à la durée d'absence.
- En cas d'absences répétées, la commission peut mettre fin à la prise en charge et récupérer les sommes déjà versées.
Et les frais pédagogiques ?
En plus du maintien de la rémunération, l'ATpro prend en charge les frais pédagogiques de la formation (dans la limite de plafonds fixés par la commission) ainsi que, selon les cas, les frais annexes : transport, hébergement, repas. La Transition Pro peut ainsi financer votre reconversion sans aucun reste à charge si votre dossier est accepté. Pour comprendre comment se cumule ce dispositif avec votre CPF, consultez notre page reste à charge CPF.
05Les démarches pas à pas
Monter un dossier Transition Pro demande de l'anticipation. Voici les cinq étapes clés, dans l'ordre chronologique.
Choisir sa formation certifiante
Identifiez une formation inscrite au RNCP ou RS correspondant à votre projet de changement de métier. Vérifiez la certification Qualiopi de l'organisme. 26 Academy propose 46 parcours éligibles en ligne.
Solliciter un CEP
Contactez un opérateur de Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) — France Travail, APEC, Cap Emploi, missions locales ou opérateur régional — pour formaliser et valider votre projet professionnel. C'est gratuit et indispensable.
Constituer le dossier
Rassemblez vos justificatifs d'ancienneté, le devis de formation signé par l'organisme, la présentation de votre projet professionnel (rédigée avec l'aide du CEP et de votre conseiller 26 Academy). Demandez l'autorisation d'absence à votre employeur.
Déposer auprès de l'ATpro régionale
Envoyez votre dossier complet à l'association Transitions Pro de votre région dans les délais de leur calendrier de commission. Un accusé de réception vous sera remis. Prévoir au moins 6 mois d'anticipation.
Décision de la commission & entrée en formation
La commission statue sur votre dossier. En cas d'accord, vous êtes informé·e de la prise en charge. Vous entrez en formation à la date convenue, avec votre salaire maintenu, votre employeur étant remboursé par l'ATpro.
Reconversion lancée !En cas de refus ou de report
Un refus n'est pas définitif. Vous pouvez déposer à nouveau lors de la commission suivante avec un dossier renforcé, ou compléter votre financement via d'autres dispositifs de financement. Nos conseillers vous accompagnent.
Délais à anticiper
Les ATpro tiennent des commissions régulières (souvent mensuelles ou trimestrielles). Il peut s'écouler 3 à 6 mois entre le dépôt du dossier et la décision. Ajoutez à cela le délai de constitution du dossier et la demande d'autorisation d'absence à l'employeur : prévoyez au minimum 6 à 9 mois entre le démarrage de votre réflexion et l'entrée en formation.
06Nos parcours éligibles à la Transition Pro
Pour être éligible à la Transition Pro, une formation doit être certifiante : inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). C'est précisément le cas de l'ensemble des 46 parcours proposés par 26 Academy.
Pourquoi choisir 26 Academy pour votre Transition Pro ?
- 46 parcours RNCP/RS : des certifications reconnues par l'État dans des secteurs porteurs (digital, gestion, RH, IA, commerce, data…).
- 100 % en ligne avec un tuteur dédié : vous apprenez à votre rythme, sans contrainte géographique, tout en bénéficiant d'un accompagnement humain personnalisé.
- Certifiés Qualiopi (n° 2411_CN_05760-V1, renouvelé jusqu'au 24/11/2027) : condition indispensable pour la prise en charge par l'ATpro.
- 25 000 apprenants formés depuis notre création, avec une note de 4,6/5 issue des retours de nos apprenants.
- Notre équipe constitue et accompagne votre dossier ATpro de A à Z, en lien avec votre CEP.
Quelques exemples de parcours plébiscités
Parmi les reconversions les plus demandées via Transition Pro chez 26 Academy, on retrouve :
- Intelligence artificielle appliquée aux métiers — RNCP — très demandé en 2026.
- Chef de projet digital — RNCP — idéal pour une reconversion vers le management de projet web.
- Responsable RH / Gestionnaire de paie — RNCP — forte demande dans tous les secteurs.
- Responsable commercial et marketing — RNCP — pour une transition vers des fonctions commerciales.
- Data analyst et business intelligence — RS — pour basculer dans la data.
Découvrez l'ensemble de notre offre dans notre catalogue de formations. Chaque fiche précise le code RNCP/RS, la durée, le rythme et les débouchés métiers.
Combien coûte une formation 26 Academy financée par Transition Pro ?
En cas d'accord de l'ATpro, les frais pédagogiques sont pris en charge intégralement par l'association (dans la limite des plafonds de la commission). Votre reste à charge peut être nul. Pour affiner votre simulation, utilisez notre simulateur CPF ou prenez rendez-vous avec un conseiller.
07Transition Pro vs CPF classique vs CSP vs Démission-Reconversion
Il existe plusieurs dispositifs pour financer votre reconversion. Le tableau suivant vous aide à choisir le plus adapté à votre situation.
| Dispositif | Public cible | Salaire maintenu ? | Qui valide ? | Formation éligible |
|---|---|---|---|---|
| Transition Pro (PTP) Cette page | Salarié en poste (CDI, CDD, intérim) souhaitant changer de métier | Oui — 100 % (≤2 SMIC) ou 90 % | ATpro / CPIR régionale | Certifiante uniquement (RNCP/RS) |
| CPF classique Complémentaire | Tout actif (salarié, demandeur d'emploi, indépendant) | Non (formation hors temps de travail) | Salarié lui-même sur Mon Compte Formation | Large catalogue certifiant ou non |
| CSP Si licencié éco. | Salarié licencié pour motif économique | Oui — 75 % du salaire brut de référence pendant 12 mois | France Travail + OPCO | Certifiante et qualifiante |
| Démission-Reconversion Si démissionnaire | Salarié démissionnaire avec projet de reconversion validé | Oui — allocation chômage (ARE) pendant la formation | Commission paritaire régionale + France Travail | Certifiante (RNCP/RS) et qualifiante |
| AIF France Travail Si DE | Demandeur d'emploi inscrit à France Travail | Non (ARE maintenu si éligible) | Conseiller France Travail | Large catalogue |
| Plan de développement des compétences | Salarié en poste (à l'initiative de l'employeur) | Oui — 100 % (pris en charge par l'entreprise) | Employeur + OPCO | Large catalogue selon besoins de l'entreprise |
En synthèse : si vous êtes salarié en poste et que vous souhaitez changer de métier tout en gardant votre salaire, la Transition Pro est le dispositif le plus adapté. Si vous avez peu de droits CPF ou que votre projet ne répond pas aux critères de la commission ATpro, consultez notre page financements pour explorer les combinaisons possibles. Pour connaître votre reste à charge selon le dispositif choisi, utilisez notre simulateur CPF.
Votre dossier Transition Pro, on le monte ensemble
Vérification de votre éligibilité, choix de la formation certifiante, rédaction du dossier, contact avec l'ATpro : nos conseillers vous accompagnent de A à Z. Gratuit, sans engagement, en 30 minutes.
08Questions fréquentes sur la Transition Pro
Transition Pro, c'est l'ancien Fongecif ?
Oui. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), dit Transition Pro, est le successeur direct du Congé Individuel de Formation (CIF) géré autrefois par les Fongecif. Depuis le 1er janvier 2020, les Fongecif ont été remplacés par les associations Transitions Pro (ATpro), aussi appelées CPIR (Commissions Paritaires Interprofessionnelles Régionales). Le nom et les gestionnaires ont changé, mais la logique de financement d'une reconversion certifiante avec maintien de la rémunération reste identique.
Quelle ancienneté faut-il pour en bénéficier ?
Pour un salarié en CDI : justifier de 24 mois d'activité salariée (consécutifs ou non) dont 12 mois continus dans l'entreprise actuelle à la date de dépôt du dossier. Pour un salarié en CDD : 24 mois d'activité salariée au cours des 5 dernières années, dont 4 mois en CDD dans les 12 derniers mois. Des conditions spécifiques s'appliquent aux intérimaires.
Mon employeur peut-il refuser ma demande de Transition Pro ?
Non, il ne peut pas refuser le principe. L'employeur peut uniquement demander un report de votre départ en formation (pour des raisons d'organisation, sous conditions légales strictes). Mais il ne peut pas s'opposer à la Transition Pro en tant que telle. La décision de prise en charge financière appartient à l'ATpro, pas à votre employeur.
Suis-je payé·e pendant la formation ?
Oui. Votre rémunération est maintenue à 100 % du salaire moyen de référence si celui-ci est inférieur ou égal à 2 SMIC, et à 90 % au-delà. Ce maintien est conditionné à votre assiduité en formation. C'est votre employeur qui vous verse le salaire, puis l'ATpro le rembourse.
Quelle différence avec le CPF classique ?
Le CPF classique vous permet de financer une formation avec vos droits accumulés, généralement sans quitter votre poste et en dehors de vos heures de travail. La Transition Pro vous permet de vous absenter de votre poste (congé formation) pour suivre une formation certifiante à temps plein, avec votre salaire maintenu et le coût pédagogique pris en charge. La Transition Pro est donc plus puissante pour une reconversion totale, mais requiert un dossier validé par l'ATpro. Pour comparer les deux, consultez notre page reste à charge CPF.
Quel délai faut-il prévoir pour une réponse ?
Il faut prévoir plusieurs mois entre le dépôt du dossier et la décision de la commission. Les ATpro tiennent des commissions régulières (mensuelle ou trimestrielle selon les régions). En comptant le temps de constitution du dossier et la demande d'autorisation d'absence à l'employeur, prévoyez 6 à 9 mois d'anticipation.
Quelles formations sont éligibles à la Transition Pro ?
Seules les formations certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS) sont éligibles. La formation doit viser un changement de métier ou de profession. L'organisme de formation doit être certifié Qualiopi. Les 46 parcours de 26 Academy répondent à toutes ces conditions.
Puis-je faire une Transition Pro après une démission ?
Oui, sous conditions. Un salarié démissionnaire peut bénéficier de la Transition Pro s'il justifiait des conditions d'ancienneté requises avant la démission et si son projet de reconversion est reconnu comme valide par l'ATpro. Attention : il est conseillé de démarrer les démarches avant de démissionner ou de les combiner avec le dispositif démission-reconversion pour sécuriser vos droits à l'allocation chômage.
Que se passe-t-il si j'ai des absences pendant ma formation ?
Le maintien de la rémunération est conditionné à l'assiduité. Les absences injustifiées entraînent une suspension proportionnelle du versement de la rémunération et des frais pédagogiques. En cas d'absences répétées, l'ATpro peut mettre fin à la prise en charge et demander le remboursement des sommes déjà versées. Les absences médicalement justifiées bénéficient d'un traitement spécifique selon les règles de la commission.
26 Academy m'aide-t-il à monter le dossier Transition Pro ?
Oui, c'est l'un de nos engagements phares. Nos conseillers pédagogiques vous accompagnent à chaque étape : vérification de votre éligibilité, identification de la formation certifiante adaptée, rédaction du dossier de présentation du projet, mise en relation avec le CEP compétent, et suivi du dépôt auprès de votre ATpro régionale. Cet accompagnement est entièrement gratuit. Prenez rendez-vous dès aujourd'hui.