01Définition
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif créé par la loi du 5 mars 2014 permettant à tout actif — salarié ou demandeur d'emploi — d'acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Depuis 2019, ces droits sont exprimés en euros (et non plus en heures), ce qui facilite la lisibilité pour les bénéficiaires. Le compte est alimenté à hauteur de 500 € par an pour les salariés travaillant au moins à mi-temps, dans la limite d'un plafond de 5 000 € (et 800 €/an, plafond 8 000 € pour les travailleurs non qualifiés). Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € est demandée à tout titulaire finançant une formation via le CPF, sauf cas d'exonération.
02Dans quel cas ça s'applique ?
Le CPF s'utilise pour financer des formations éligibles inscrites sur Mon Compte Formation, qu'il s'agisse d'une certification professionnelle (titre RNCP, certification RS) ou d'une formation au permis de conduire. Le salarié peut mobiliser son CPF librement, sans accord de l'employeur, dès lors que la formation se déroule en dehors du temps de travail.
03Exemple concret
Crédit annuel (salarié temps plein)
Un salarié disposant de 2 000 € sur son CPF souhaite suivre une formation en intelligence artificielle facturée 1 500 €. Depuis le 2 avril 2026, il verse la participation forfaitaire de 150 €, et son CPF couvre le reste (1 350 €). Son solde après formation est de 650 €.
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04Questions fréquentes
Mon CPF est-il utilisable à tout moment ?
Oui, vous pouvez mobiliser vos droits CPF à tout moment de votre vie professionnelle, sans délai de carence ni accord de l'employeur si la formation se déroule hors temps de travail. Les droits ne sont pas perdus en cas de changement d'employeur.
Quelles formations sont finançables par le CPF ?
Seules les formations débouchant sur une certification inscrite au RNCP ou au répertoire spécifique (RS), ainsi que certaines actions spécifiques (bilan de compétences, permis B, création d'entreprise, etc.) sont éligibles au CPF. La liste complète est accessible sur moncompteformation.gouv.fr.
La participation de 150 € est-elle toujours due ?
Non. Sont exonérés de la participation forfaitaire : les demandeurs d'emploi, les bénéficiaires d'un abondement de l'employeur, et les salariés dont l'employeur finance la formation en mobilisant son propre crédit. Un accord de branche ou d'entreprise peut également prévoir une prise en charge de ce reste à charge.
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