01Définition
La CPIR (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale), communément appelée Transitions Pro ou ATpro, est l'organisme régional chargé depuis le 1er janvier 2020 de gérer les projets de transition professionnelle des salariés du secteur privé. Il en existe une par région métropolitaine et dans les territoires ultramarins.
La CPIR est une instance paritaire — elle associe représentants des employeurs (Medef, CPME, U2P) et représentants des salariés (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC) — et dispose d'un budget annuel alloué par France Compétences. Elle statue sur les demandes de financement du Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement CIF.
La CPIR examine également les dossiers de démission-reconversion : lorsqu'un salarié démissionne pour se former ou créer une entreprise, c'est la CPIR qui valide le caractère « réel et sérieux » du projet et ouvre ainsi le droit à l'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE). Ce rôle est crucial car sans validation CPIR, le salarié démissionnaire ne peut pas prétendre à l'ARE.
La CPIR s'appuie sur les Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) pour accompagner les candidats en amont du dépôt de dossier.
02Dans quel cas ça s'applique ?
Citez la CPIR (ou Transitions Pro) dès qu'un salarié envisage un PTP ou une démission-reconversion. La démarche commence toujours par un CEP gratuit, puis par le dépôt d'un dossier auprès de la CPIR de la région où se situe l'entreprise de rattachement du salarié.
03Exemple concret
Une salariée en CDI depuis 4 ans souhaite se reconvertir dans le domaine de la data. Elle contacte d'abord un CEP (via son OPCO ou France Travail), affine son projet, puis dépose un dossier PTP auprès de la CPIR de sa région. Si accepté, la CPIR finance les frais pédagogiques et maintient sa rémunération pendant la durée de la formation certifiante.
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04Questions fréquentes
CPIR et Transitions Pro, c'est la même chose ?
Oui. La CPIR est le nom juridique (Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale). Dans la pratique, elle est connue sous le nom de Transitions Pro ou ATpro selon les régions.
Qui peut déposer un dossier auprès de la CPIR ?
Tout salarié du secteur privé justifiant d'au moins 24 mois d'ancienneté (dont 12 dans l'entreprise actuelle) peut déposer un dossier PTP. Pour la démission-reconversion, 5 ans d'ancienneté continue sont requis.
Le CEP est-il obligatoire avant de déposer un dossier CPIR ?
Il n'est pas légalement obligatoire pour le PTP, mais fortement recommandé car il améliore significativement la qualité du dossier. Pour la démission-reconversion, le CEP est obligatoire.
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