01Définition
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement dénommé CPF de transition, est un dispositif permettant à un salarié en CDI ou CDD de financer une formation longue et certifiante visant un changement de métier, tout en bénéficiaire du maintien de sa rémunération pendant la durée de la formation. Le PTP est instruit et financé par les associations régionales Transitions Pro (ex-Fongecif), qui examinent la cohérence du projet professionnel, l'éligibilité de la formation et les capacités financières du dossier.
02Dans quel cas ça s'applique ?
Le PTP s'adresse aux salariés souhaitant se reconvertir vers un nouveau métier nécessitant une formation qualifiante (titre RNCP, diplôme d'État) d'une durée pouvant dépasser un an. Le salarié doit justifier d'une ancienneté minimale (24 mois, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle) et avoir été accompagné par un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) avant de déposer son dossier.
03Exemple concret
Maintien du salaire (2 premières années)
Une assistante RH en CDI depuis 3 ans souhaite devenir infirmière (diplôme d'État, 3 ans de formation). Elle dépose un dossier PTP auprès de Transitions Pro de sa région : après instruction, son dossier est accepté, son salaire est maintenu à 100 % pendant les deux premières années et à 90 % la troisième année, et les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge.
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04Questions fréquentes
Quelle est la durée maximale d'un PTP ?
Il n'existe pas de durée maximale stricte pour le PTP : c'est la durée de la formation certifiante visée qui détermine la durée du congé. En pratique, la plupart des PTP durent entre 6 mois et 3 ans selon la certification visée.
L'employeur peut-il s'opposer à un PTP ?
L'employeur peut reporter (pour une durée maximale de 9 mois dans les entreprises de moins de 100 salariés) mais pas refuser définitivement un PTP dès lors que le salarié remplit les conditions d'ancienneté et que le dossier a été accepté par Transitions Pro.
Le CPF doit-il être mobilisé dans le cadre d'un PTP ?
Oui, depuis 2020, le PTP implique la mobilisation du CPF du salarié comme co-financement du coût pédagogique, à hauteur des droits disponibles. Transitions Pro prend en charge le reste. Le maintien de salaire est financé par les contributions des employeurs collectées par les OPCO.
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