01Définition
Le CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) est un dispositif d'accompagnement individuel gratuit et confidentiel ouvert à toute personne active — salarié, demandeur d'emploi, travailleur indépendant, agent public — souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle et construire un projet d'évolution ou de reconversion.
Le CEP se déroule en trois étapes progressives :
- Accueil et analyse de la situation : le conseiller CEP établit un diagnostic de la situation professionnelle, des compétences et des motivations du bénéficiaire
- Conseil personnalisé : co-construction d'un plan d'action intégrant les dispositifs de formation, de financement et les étapes clés du projet
- Accompagnement à la mise en œuvre : suivi dans la durée, aide au montage des dossiers (CPF, PTP, AIF…)
Le CEP est dispensé par des opérateurs habilités : France Travail (pour les demandeurs d'emploi), les Missions Locales (jeunes), Cap Emploi (travailleurs handicapés), les APEC (cadres), les Transitions Pro (salariés en projet de transition, où il est obligatoire avant une démission-reconversion) et les opérateurs régionaux habilités par les Conseils Régionaux.
Le CEP est entièrement gratuit pour le bénéficiaire. Il ne remplace pas le bilan de compétences (prestation plus longue et approfondie, financée différemment) mais peut le précéder ou le compléter.
02Dans quel cas ça s'applique ?
Recommandez systématiquement le CEP comme point de départ de tout projet d'évolution professionnelle, avant de mobiliser le CPF ou d'engager une démarche de financement. C'est une étape particulièrement stratégique pour les salariés envisageant une démission-reconversion, pour laquelle le CEP est une condition obligatoire d'accès à l'ARE.
03Exemple concret
Un salarié en CDI depuis 7 ans souhaite se reconvertir dans les énergies renouvelables. Avant de démissionner ou de mobiliser son CPF, il sollicite un CEP auprès de Transitions Pro. Le conseiller l'aide à identifier les formations certifiantes adaptées, les financements mobilisables (PTP, abondement CPF) et les étapes concrètes pour sécuriser sa transition sans prendre de risque financier inconsidéré.
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04Questions fréquentes
Le CEP est-il vraiment obligatoire pour une démission-reconversion ?
Oui. Pour bénéficier de l'ARE après une démission volontaire pour reconversion, la loi impose d'avoir suivi un CEP avant la démission et que la CPIR (Transitions Pro) valide le projet. Sans CEP et sans validation CPIR, aucun droit à l'ARE n'est ouvert.
En quoi le CEP diffère-t-il d'un bilan de compétences ?
Le CEP est gratuit, plus court, orienté conseil et orientation vers les dispositifs existants. Le bilan de compétences est une prestation approfondie (jusqu'à 24 heures), réalisée par un cabinet spécialisé, financée par le CPF, et vise un diagnostic personnel et professionnel complet.
Puis-je choisir librement mon opérateur CEP ?
Partiellement. Certains opérateurs CEP sont réservés à des publics spécifiques (France Travail pour les demandeurs d'emploi, APEC pour les cadres). Les salariés peuvent s'adresser à France Travail, aux opérateurs régionaux habilitées ou à Transitions Pro selon leur situation.
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