01Définition
La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) est le dispositif légal qui a succédé à la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) suite aux ordonnances Macron du 22 septembre 2017, ratifiées par la loi du 29 mars 2018. Si la logique reste similaire — anticiper les besoins en emplois et en compétences —, la GEPP introduit plusieurs évolutions significatives.
La principale innovation de la GEPP par rapport à la GPEC est sa dimension individuelle et de parcours : en plus d'une vision collective et prévisionnelle des emplois, la GEPP intègre explicitement la gestion des parcours professionnels de chaque salarié. Elle reconnaît que les compétences ne se développent pas uniquement dans le cadre de formations classiques, mais aussi à travers les mobilités, les projets transversaux et les expériences en situation de travail.
La négociation GEPP, obligatoire tous les 3 ans dans les entreprises de 300 salariés et plus, doit aborder :
- La mise en place de dispositifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Les mesures d'accompagnement des mobilités professionnelles et géographiques.
- Les perspectives de recours aux différentes formes de contrats (CDI, CDD, alternance, intérim).
- Les conditions dans lesquelles les salariés peuvent bénéficier de priorités d'accès à la formation et d'actions de VAE.
La GEPP nourrit directement les entretiens professionnels bisannuels, le Plan de Développement des Compétences (PDC) et les accords de mobilité interne. Elle s'appuie sur des outils comme les référentiels de compétences, les cartographies de métiers et les passerelles inter-emplois.
02Dans quel cas ça s'applique ?
La GEPP est le cadre de référence légal pour les directions RH des grandes entreprises. Dans les TPE-PME, les mêmes principes s'appliquent sans obligation légale de négociation : anticiper les besoins, identifier les compétences à développer et construire des parcours de formation cohérents avec la stratégie de l'entreprise.
03Exemple concret
périodicité obligatoire de la négociation GEPP dans les entreprises de 300 salariés et plus
Un groupe industriel de 800 salariés engage une négociation GEPP avec ses partenaires sociaux. L'accord prévoit une cartographie annuelle des métiers sensibles, un accès prioritaire au CPF abondé pour les salariés dont le poste est menacé, et un parcours de développement du management pour les futurs encadrants identifiés en interne.
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04Questions fréquentes
La GEPP a-t-elle vraiment remplacé la GPEC ?
Légalement, oui : les ordonnances de 2017 ont substitué le terme GEPP à GPEC dans le Code du travail. En pratique, les deux termes coexistent, GPEC restant ancré dans les usages professionnels pour désigner la démarche d'anticipation collective.
Les PME sont-elles concernées par la GEPP ?
L'obligation de négociation ne s'applique qu'aux entreprises de 300 salariés et plus. Cependant, les PME peuvent volontairement adopter une démarche GEPP et bénéficier d'accompagnements de leur OPCO pour structurer leur gestion des compétences.
Quel lien entre GEPP et entretien professionnel ?
L'entretien professionnel bisannuel est l'outil individuel qui alimente la GEPP : il recense les souhaits de formation, les projets de mobilité et les compétences à développer pour chaque salarié, données consolidées au niveau collectif dans la démarche GEPP.
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