01Définition
La participation forfaitaire CPF, communément appelée reste à charge, est une contribution obligatoire de 150 € que tout titulaire d'un CPF doit verser lors de la commande d'une formation sur Mon Compte Formation. Instaurée par le décret n° 2026-234 du 2 avril 2026, cette mesure vise à responsabiliser les utilisateurs et à maîtriser les dépenses du dispositif. Elle est prélevée une seule fois par acte de formation, indépendamment du coût total ou de la durée de la formation.
02Dans quel cas ça s'applique ?
La participation forfaitaire s'applique à toute personne en activité (salarié du secteur privé, travailleur indépendant) mobilisant son CPF pour financer une formation. Elle est réglée en ligne au moment de la commande sur moncompteformation.gouv.fr, par carte bancaire ou virement.
03Exemple concret
Participation forfaitaire (depuis avr. 2026)
Pour une formation d'une valeur de 800 €, un salarié en poste verse 150 € à titre de participation forfaitaire et mobilise 650 € de ses droits CPF. Si son solde est insuffisant, il peut solliciter un abondement de son employeur ou de son OPCO pour couvrir la différence.
Comprendre le reste à charge CPF → · Simuler mon financement → · Financements complémentaires → · Guide CPF 2026 →
04Questions fréquentes
Qui est exonéré de la participation forfaitaire de 150 € ?
Les demandeurs d'emploi inscrits à France Travail sont exonérés. Sont également exonérés les salariés dont l'employeur prend en charge la formation via un abondement ou via le plan de développement des compétences. Un accord de branche ou une convention collective peut prévoir d'autres cas d'exonération.
La participation forfaitaire est-elle remboursable ?
En cas d'annulation de la formation dans le délai légal (14 jours), la participation forfaitaire est remboursée intégralement. Passé ce délai, elle n'est pas remboursée sauf cas de force majeure reconnu par la Caisse des Dépôts.
L'employeur peut-il payer les 150 € à ma place ?
Oui. L'employeur peut abonder le CPF du salarié d'un montant au moins égal à 150 €, ce qui couvre de facto la participation forfaitaire et exonère le salarié de tout versement personnel.
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