01Définition
Un OPCO (Opérateur de Compétences) est un organisme agréé par l'État chargé de collecter les contributions formation des entreprises et de financer le développement des compétences des salariés. Créés par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les OPCO ont remplacé les anciens OPCA au 1er avril 2019.
Il existe aujourd'hui 11 OPCO de branche regroupant les secteurs d'activité selon leur proximité : Atlas (banque, assurance, informatique), Constructys (construction), Akto (services à forte intensité de main-d'œuvre), Afdas (culture, médias, loisirs), Uniformation (économie sociale), Ocapiat (agriculture, coopération), Opco2i (industrie), Opco Santé, Opco Mobilités (transport), EP (commerce, hôtellerie), et l'Opco des professions libérales (OPCO PL).
Les OPCO ont deux missions principales : financer l'alternance (contrats d'apprentissage et de professionnalisation) en versant les coûts pédagogiques aux CFA sur la base de niveaux de prise en charge (NPEC) fixés par France Compétences, et soutenir le Plan de Développement des Compétences (PDC) des TPE et PME de moins de 50 salariés. Ils peuvent aussi financer des actions de formation spécifiques comme les AFEST ou les bilans de compétences.
02Dans quel cas ça s'applique ?
Mentionnez l'OPCO dès qu'une entreprise finance la formation d'un salarié hors CPF : c'est l'interlocuteur clé pour le plan de développement des compétences, surtout dans les TPE/PME. Pour identifier l'OPCO compétent, référez-vous au code NAF/APE de l'entreprise ou consultez le site de France Compétences.
03Exemple concret
OPCO de branche reconnus en France depuis 2019
Une PME de 30 salariés dans le secteur informatique souhaite faire monter en compétences trois collaborateurs sur la cybersécurité. Elle contacte son OPCO Atlas, qui peut financer jusqu'à 100 % du coût pédagogique grâce aux fonds mutualisés dédiés aux entreprises de moins de 50 salariés, sans avance de trésorerie pour l'employeur.
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04Questions fréquentes
Comment savoir quel OPCO finance mon entreprise ?
L'OPCO est déterminé par la convention collective applicable dans votre entreprise (code IDCC) et votre secteur d'activité (code NAF). France Compétences publie la liste officielle des adhésions.
Un salarié peut-il faire appel directement à l'OPCO ?
Non, c'est l'employeur qui sollicite l'OPCO. Le salarié peut en revanche mobiliser son CPF de façon autonome sans passer par l'entreprise.
Les grandes entreprises (+50 salariés) ont-elles accès aux fonds OPCO ?
Elles cotisent mais ne bénéficient pas des fonds mutualisés PDC réservés aux TPE/PME. Elles financent leur plan de formation sur leurs fonds propres et gèrent leur contribution directement.
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