01Définition
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif permettant à un demandeur d'emploi de se former aux compétences spécifiques requises par un employeur avant d'être embauché, dans le cadre d'une offre d'emploi déposée auprès de France Travail. La formation est financée par France Travail (et éventuellement l'OPCO de la branche) et se déroule avant la signature du contrat de travail, dont l'embauche est conditionnée à son issue.
02Dans quel cas ça s'applique ?
La POEI s'utilise lorsqu'un employeur identifie un candidat prometteur mais dont le profil nécessite une montée en compétences sur des savoir-faire techniques précis. Elle peut durer jusqu'à 400 heures et se déroule en tout ou partie dans les locaux de l'entreprise ou chez un organisme de formation partenaire.
03Exemple concret
Durée maximale de formation
Une PME industrielle recrute un conducteur de ligne : le candidat retenu maîtrise partiellement les équipements. L'entreprise dépose une offre à France Travail, qui valide une POEI de 200 heures. À l'issue de la formation, le salarié est embauché en CDI. L'entreprise n'a pas financé la formation, et France Travail a pris en charge l'intégralité des coûts pédagogiques.
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04Questions fréquentes
Qui initie la demande de POEI ?
La démarche est généralement initiée par l'employeur qui dépose une offre d'emploi sur France Travail et identifie un candidat dont le profil nécessite une formation préalable. Le conseiller France Travail valide ensuite l'éligibilité et les modalités de la POEI.
Le demandeur d'emploi est-il rémunéré pendant une POEI ?
Oui, le demandeur d'emploi continue de percevoir ses allocations chômage (ARE) pendant toute la durée de la POEI. Il reste inscrit comme demandeur d'emploi jusqu'à la signature effective du contrat de travail.
La POEI garantit-elle l'embauche ?
En pratique, la POEI est conditionnée à une offre d'emploi réelle et à l'engagement moral de l'employeur, mais le contrat de travail n'est signé qu'à l'issue de la formation. Bien que le cadre implique une forte intention d'embauche, aucun texte ne rend l'embauche juridiquement obligatoire.
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