01Définition
La Pro-A (Promotion ou reconversion par alternance) est un dispositif permettant à un salarié en poste de se reconvertir ou de monter en qualification via une formation en alternance, sans quitter son entreprise. Elle s'adresse aux salariés dont le niveau de qualification est inférieur ou égal à la licence (bac+3 / niveau 6) et qui souhaitent évoluer vers un nouveau métier ou une qualification supérieure. La Pro-A est financée par l'OPCO de la branche professionnelle concernée.
02Dans quel cas ça s'applique ?
La Pro-A s'utilise dans le cadre d'un accord de branche étendu précisant les certifications accessibles. Elle permet au salarié de suivre une formation en alternance (entre 15 % et 50 % de formation théorique) tout en maintenant son contrat de travail et sa rémunération. L'employeur perçoit une prise en charge des coûts pédagogiques par l'OPCO.
03Exemple concret
Durée typique d'une Pro-A
Un technicien de maintenance (niveau bac) souhaite évoluer vers un poste d'ingénieur procédés (bac+2). Son employeur active la Pro-A avec son OPCO : pendant 18 mois, le salarié suit 30 % de formation théorique en CFA et 70 % en entreprise, tout en conservant son salaire. L'OPCO finance les frais pédagogiques à hauteur du plafond de prise en charge défini par la branche.
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04Questions fréquentes
Quelle est la différence entre Pro-A et contrat d'apprentissage ?
Le contrat d'apprentissage s'adresse aux personnes sans emploi (principalement les jeunes) souhaitant obtenir une qualification initiale. La Pro-A s'adresse aux salariés déjà en poste souhaitant se reconvertir ou évoluer en qualification, sans rupture du contrat de travail.
Tous les salariés peuvent-ils accéder à la Pro-A ?
Non, la Pro-A est accessible uniquement aux salariés en CDI (ou CDD de droit commun) dont le niveau de qualification est inférieur ou égal au niveau 6 (licence), et uniquement si leur branche a conclu un accord étendu prévoyant ce dispositif.
L'employeur est-il obligé d'accepter une demande Pro-A ?
Oui, si la certification visée est prévue par l'accord de branche, l'employeur ne peut s'opposer à la demande du salarié que pour des raisons organisationnelles légitimes. En pratique, l'accord conjoint employeur-salarié est nécessaire pour conclure l'avenant au contrat de travail.
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