01Définition
Le FNE-Formation est un dispositif de financement de la formation professionnelle porté par l'État (DGEFP) et mis en œuvre via les OPCO. Il permet de financer des actions de formation pour les salariés d'entreprises en difficulté économique ou en mutation, afin de sécuriser leur employabilité. Historiquement mobilisé en période de crise (notamment pendant la crise sanitaire 2020-2021), le FNE-Formation a évolué vers un soutien ciblé sur les transitions professionnelles et la reconversion interne.
02Dans quel cas ça s'applique ?
Le FNE-Formation s'adresse aux entreprises dont les salariés sont en activité partielle ou confrontés à des mutations technologiques, économiques ou écologiques importantes. L'employeur sollicite le financement auprès de son OPCO, qui instruit la demande et décide de la prise en charge selon les critères définis dans les conventions État-OPCO.
03Exemple concret
Une entreprise manufacturière confrontée à l'automatisation de ses lignes de production mobilise le FNE-Formation pour financer une formation de 3 mois en programmation de robots pour 15 opérateurs, évitant ainsi des licenciements économiques et maintenant les compétences en interne.
Financer la formation en entreprise → · Tous les financements → · Catalogue de formations → · Guide du financement de formation →
04Questions fréquentes
Toutes les entreprises peuvent-elles bénéficier du FNE-Formation ?
Non, le FNE-Formation est réservé aux entreprises répondant à des critères d'éligibilité définis par les conventions État-OPCO : entreprises en activité partielle, en mutation économique ou faisant l'objet d'un accord de GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels).
Le salarié doit-il contribuer au financement FNE-Formation ?
Non, le FNE-Formation est exclusivement destiné aux employeurs. Le salarié ne verse rien. La formation peut se dérouler pendant le temps de travail ou en dehors, selon les modalités convenues entre l'employeur et l'OPCO.
Comment l'employeur sollicite-t-il le FNE-Formation ?
L'employeur contacte son OPCO de rattachement qui lui indique les modalités de dépôt de dossier. La demande doit inclure un plan de formation précisant les objectifs, la durée, l'organisme de formation et le public cible. L'accord de l'OPCO doit être obtenu avant le démarrage de la formation.
Termes liés
Une question sur votre projet de formation ?
Nos conseillers vous aident à y voir clair sur les dispositifs, le financement et le parcours adapté à votre situation. Gratuit, sans engagement.